Stosowanie systemów czasu pracy w praktyce - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 69 (1735) z dnia 27.08.2020
Stosowanie systemów czasu pracy w praktyce
Szczegółowy spis treści
1. Charakterystyka podstawowej organizacji czasu pracy
Czas pracy w normach podstawowych
W podstawowej organizacji czasu pracy stosowane są normy czasu pracy określone w (...)
2. Zmienny rozkład czasu pracy pracownika niepełnoetatowego
Od września 2020 r. będziemy zatrudniać pracownika na część etatu. Ma on pracować w zmiennym rozkładzie czasu pracy, który przewiduje różne dni pracy i różne dobowe wymiary czasu pracy. Czy może (...)
3. Połączenie organizacji podstawowej z ruchomym czasem pracy
Przepisy z zakresu prawa pracy nie ustanawiają podstawowego systemu czasu pracy. Taką potoczną nazwą określa się jednak pracę przy zastosowaniu podstawowych norm czasu pracy i przeciętnie przez 5 dni w tygodniu.
(...)
4. Praca pomiędzy dobami pracowniczymi
Rozkład czasu pracy pracownika zatrudnionego na pełny etat w organizacji zmianowej przewiduje pracę w poniedziałek i wtorek od godz. 700 do 1500, a w środę, czwartek i piątek od godz. 1400 do 2200. Choroba (...)
5. Dłuższy okres rozliczeniowy w systemie równoważnym
W zakładzie pracownicy świadczą pracę w organizacji podstawowej w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych. Jednak chcielibyśmy wprowadzić ze względów organizacyjnych równoważny system czasu pracy z 6-miesięcznym okresem rozliczeniowym. Organizacja związkowa wyraża zgodę na taką (...)
6. Warunki planowania pracy w systemie równoważnym
Organizowanie pracy w systemie równoważnym wymaga stosowania regulacji dotyczących danego wariantu tego systemu. Możliwość przedłużenia wymiaru dobowego i jego skracania pozwala na bardziej elastyczne planowanie pracy niż w podstawowej organizacji czasu (...)
7. Praca w systemie zadaniowym
Zatrudniamy pracowników na czas określony do realizacji projektu. Wszyscy pracownicy, oprócz kierownika zespołu, są zatrudnieni w normach podstawowych, natomiast kierownik w systemie zadaniowym (bez nadgodzin). Przy czym kierownik ma odgórnie (...)
8. Przerwa lunchowa w różnych organizacjach czasu pracy
W firmie ma zostać wprowadzona obowiązkowa godzinna przerwa, tzw. lunchowa, dla wszystkich pracowników. Pracownicy świadczą pracę w podstawowej organizacji czasu pracy oraz w ruchomym i indywidualnym czasie pracy. Czy przerwa lunchowa będzie obowiązywała (...)
9. Wydłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy
W firmie stosujemy 3-miesięczne okresy rozliczeniowe w systemie równoważnym, które pracodawca chciałby wydłużyć do jednego 12-miesięcznego okresu. Wynika to z rodzaju wykonywanej w firmie pracy (sezonowość). W firmie obowiązuje regulamin pracy, jednak pracownicy (...)
10. Rozliczenie pracy w normach podstawowych
Pracownik zatrudniony w podstawowej organizacji czasu pracy na pełny etat od poniedziałku do piątku wykonywał w sierpniu 2020 r. pracę w nadgodzinach oraz pracował 1 sierpnia 2020 r. w sobotę przez 8 godzin, za którą (...)
11. Praca w systemie skróconego tygodnia na wniosek pracownika
Pracownik jest zatrudniony na część etatu w systemie podstawowym. Chciałby on pracować tylko przez 4 dni w tygodniu, przy czym w jednym dniu praca miałaby trwać przez 10 godzin. Pracodawca wyraził (...)
12. Systemy czasu pracy stosowane do pracownika-rodzica
Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek o zastosowanie przerywanego systemu czasu pracy, ruchomego systemu czasu pracy, indywidualnego rozkładu czasu pracy lub telepracy, złożony przez:
pracownika-małżonka albo pracownika-rodzica dziecka w fazie (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||