Prywatny numer telefonu oraz adres e-mail pracownika w aktach pracowniczych
Bezpośrednio po wejściu w życie przepisów RODO brak było w przepisach Kodeksu pracy podstawy prawnej do żądania od pracownika jego numeru telefonu (nie mieścił się on w katalogu danych osobowych udostępnianych pracodawcy ani obowiązkowo na podstawie art. 221 § 1 i 2 K.p., ani ze względu na odrębne przepisy w oparciu o art. 221 § 4 K.p. Podstawą żądania podania tej informacji była zatem zgoda.
Wraz z wejściem w życie przepisów zawartych w ustawie z dnia 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679... (Dz. U. poz. 730), dalej ustawy zmieniającej, czyli z dniem 4 maja 2020 r. przepis art. 221 § 1 pkt 3 K.p. został zmieniony. Od tego czasu pracodawca może żądać od kandydata do pracy podania danych kontaktowych.
Wobec braku legalnej definicji danych kontaktowych, przyjmuje się, że obejmują one numer telefonu, adres poczty elektronicznej czy innych form kontaktu elektronicznego.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||