Wcześniejsze zakończenie urlopu macierzyńskiego a urlop rodzicielski
Pracownica, która urodziła jedno dziecko, po wykorzystaniu 20 tygodni urlopu macierzyńskiego chce wrócić do pracy. Przy czym, ani ona, ani ojciec dziecka nie będą korzystali z żadnej części urlopu rodzicielskiego. Czy w takiej sytuacji pracownica w późniejszym okresie będzie mogła wykorzystać część urlopu rodzicielskiego obejmującą 16 tygodni?
Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do:
- 32 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
- 34 tygodni - w przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci przy jednym porodzie (art. 1821a § 1 K.p.).
Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Urlop rodzicielski, co do zasady, udzielany jest bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, nie więcej niż w 4 częściach, przypadających jedna po drugiej albo bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu rodzicielskiego, w wymiarze wielokrotności tygodnia.
Przepisy przewidują jeden wyjątek od tej zasady. Urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni może być udzielony w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części urlopu rodzicielskiego albo nieprzypadającym bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu rodzicielskiego (art. 1821c § 3 K.p.).
Warunkiem skorzystania w terminie późniejszym z urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 16 tygodni jest wykorzystanie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim albo zasiłku macierzyńskim za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego jednej części urlopu rodzicielskiego, trwającej minimum 6 tygodni. Jak bowiem wynika z art. 1821c § 4 K.p., żadna część urlopu rodzicielskiego nie może być krótsza niż 8 tygodni, z wyjątkiem m.in.:
- pierwszej części, która w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie nie może być krótsza niż 6 tygodni,
- sytuacji, gdy pozostała do wykorzystania część urlopu rodzicielskiego jest krótsza niż 8 tygodni.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracownica po wykorzystaniu 20 tygodni urlopu macierzyńskiego zamierza wrócić do pracy i nie korzystać z żadnej części urlopu rodzicielskiego. W takim przypadku nie będzie ona miała prawa wykorzystać 16 tygodni urlopu rodzicielskiego w okresie późniejszym niż bezpośrednio po urlopie macierzyńskim albo po okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu. Nie spełni bowiem warunku wykorzystania chociażby jednej minimalnej części urlopu rodzicielskiego w wymiarze 6 tygodni przypadającej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim albo bezpośrednio po okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu. Przepadnie jej więc prawo do urlopu rodzicielskiego.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.05.2024 (środa)
20.05.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||