Wstęp
Czas pracy jest jednym z najbardziej skomplikowanych zagadnień z zakresu kadr i płac, choć główne przepisy regulujące tę tematykę w zasadzie nie zmieniły się od 2004 r., kiedy w związku z przystąpieniem do Unii Europejskiej na nowo uregulowano to zagadnienie. Od tamtej pory wprowadzono do działu VI Kodeksu pracy tylko niewielkie zmiany, które w większości przypadków dotyczyły pracy w niedziele i święta lub wpływu świąt na dopuszczalny wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym. Bardziej zasadnicze zmiany wprowadzono w sierpniu 2013 r., pozwalając na wydłużanie okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy oraz na wprowadzenie tzw. ruchomego czasu pracy.
Przepisy o czasie pracy zawarte w Kodeksie pracy nie są do końca precyzyjne, a części przyjętych w nich pojęć nie jesteśmy w stanie zrozumieć bez orzecznictwa sądowego lub stanowisk urzędowych PIP i resortu pracy. Koronnym przykładem w tym zakresie jest pojęcie "normalnego wynagrodzenia" za godziny nadliczbowe, które definiujemy na podstawie orzecznictwa od kluczowego w tym zakresie wyroku z 1986 r. począwszy. Podobnie pojęcie "liczba godzin przypadających do przepracowania w miesiącu", które PIP i resortu pracy zdefiniowały w swoich stanowiskach jako wymiar z art. 130 K.p., a rozumienie tego terminu jest bardzo ważne, gdyż realnie wpływa on na wynagrodzenie pracownika stanowiąc dzielnik zarówno przy obliczaniu wynagrodzenia za nadgodziny, dodatku do niego, jak i również dodatków nocnych.
Biorąc to pod uwagę zdecydowaliśmy się przygotować dodatek przedstawiający te zagadnienia z czasu pracy, które na przełomie ostatnich lat doczekały się interpretacji w orzecznictwie lub w treści oficjalnych stanowisk urzędowych. Okazuje się bowiem, że w praktyce znajdują się ciągle nowe, niewyjaśnione wcześniej kwestie, jak przykładowo relacja pomiędzy nominalnym czasem pracy a czasem dyżurów u kierowców, czy pracowników podmiotów leczniczych. Z drugiej strony niektóre tematy nabierają większej aktualności w związku z potrzebami rynku i w tym dodatku opisano co najmniej dwa takie zagadnienia: związane z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych oraz pracowników mobilnych. Zwłaszcza ta druga grupa zatrudnionych coraz bardziej się rozszerza, a zasady liczenia czasu pracy w takich przypadkach nadal budzą wątpliwości, choć w ostatnim wyroku z tego zakresu Sąd Najwyższy dokonał analizy całego dotychczasowego orzecznictwa począwszy od 1976 r., czyli początków obowiązywania Kodeksu pracy, o czym piszemy w treści dodatku.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.05.2024 (środa)
20.05.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||