Wynagrodzenie niepełnosprawnego objętego obniżonymi normami
Stosowanie niższych norm czasu pracy, tj. 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo nie może spowodować obniżenia wysokości wynagrodzenia ustalonego w stałej miesięcznej wysokości, a w przypadku określenia go w stawce godzinowej musi być ona podwyższona w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do obniżonych norm.
W ten sposób ustawodawca wymusza na pracodawcach respektowanie zasady równego traktowania w zatrudnieniu gwarantując, że fakt umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności nie będzie podstawą niższego wynagradzania tego podwładnego względem osób pełnosprawnych, wykonujących identyczną pracę.
Ustawodawca przewidział dwa przypadki uzasadniające odstępstwo od przedstawionych wyżej ochronnych przepisów o czasie pracy. Przede wszystkim omawianych norm prawnych nie stosuje się do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu, a także, gdy na wniosek niepełnosprawnego lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami lub w razie jego braku lekarz opiekujący się niepełnosprawnym wyrazi na to zgodę. W praktyce oznacza to, że jeśli taka jest wola niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym lub znacznym i pozwala na to jego stan zdrowia, może on pracować 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu, w tym również w ramach systemów równoważnych, w porze nocnej i w nadgodzinach. Jeśli niepełnosprawny wykonywał wcześniej zadania w ramach obniżonych norm czasu pracy, taka zmiana nie może jednak negatywnie wpłynąć na zasady ustalania jego wynagrodzenia szczególnie, jeśli zostało ono określone w stawce godzinowej.
| Przykład |
W 2020 r. jeden z magazynierów przedstawił pracodawcy zaświadczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, w związku z czym obniżono obowiązujące go normy czasu pracy do 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu zgodnie z obowiązującymi przepisami. Jako że pracownik był wynagradzany stawką godzinową w kwocie 20 zł, pracodawca podwyższył ją do 22,86 zł, aby obniżenie norm czasu pracy nie skutkowało niższymi miesięcznymi dochodami. Stawka ta była następnie podwyższana proporcjonalnie do wzrostu płac pozostałych magazynierów.
W 2021 r. pracownik postanowił podnieść swoje miesięczne dochody, więc przedstawił pracodawcy orzeczenie, w którym lekarz wyraził zgodę na wykonywanie pracy w ramach pełnych norm, również w nadgodzinach i porze nocnej. Fakt, iż od stycznia 2021 r. pracownik wykonuje zadania przez 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu, a czasem również w nadgodzinach nie daje podstaw dla obniżenia ustalonej stawki godzinowej wynagrodzenia. Oznacza to, że wykonując zadania na równi z pozostałymi magazynierami, pracownik niepełnosprawny będzie zarabiał o 1/8 więcej.
Wniosek ten potwierdził Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy w stanowisku z 29 sierpnia 2014 r. w sprawie wykładni przepisów ustawy o rehabilitacji (znak GNP-306-023-102-1/14), będącym odpowiedzią na zapytanie Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. Na łamach tego pisma GIP wyjaśnił, że analiza przepisów o czasie pracy i wynagradzaniu pracowników niepełnosprawnych prowadzi do wniosku, że intencją ustawodawcy było niedopuszczenie do sytuacji, w której objęcie tych osób szczególną ochroną w zakresie czasu pracy prowadziłoby do ich pokrzywdzenia w zakresie wynagrodzenia. Celem omawianych przepisów jest dostosowanie norm czasu pracy do psychofizycznych możliwości osób niepełnosprawnych poprzez ich sztywne ukształtowanie lub nawet skrócenie, przy jednoczesnym utrzymaniu wysokości wynagrodzenia. W efekcie przepis art. 18 ustawy o rehabilitacji znajduje zastosowanie wyłącznie w sytuacji przejścia z norm powszechnie obowiązujących na normy szczególne przewidziane w art. 15 ustawy o rehabilitacji, gdy wskutek redukcji czasu pracy dochodziłoby do obniżenia wynagrodzenia pracownika. Tym samym GIP wykluczył możliwość zastosowania tego przepisu w przypadku przejścia z norm szczególnych na ogólne w celu obniżenia stawki godzinowej wynagrodzenia pracownika.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.05.2024 (środa)
20.05.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||