vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Zwolnienia indywidualne i grupowe z przyczyn niedotyczących pracownika - Dodatek nr 10 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 10 (532) z dnia 10.05.2021

Zakres obowiązywania ustawy o zwolnieniach grupowych

W razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, stosuje się ustawę z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2018 r. poz. 1969), dalej ustawę o zwolnieniach grupowych. W znaczeniu tego aktu ilość zatrudnionych to liczba osób, z którymi został nawiązany stosunek pracy. Nie wlicza się do niej osób wykonujących umowy cywilnoprawne. Spod obowiązywania przepisów omawianego aktu zostały wyłączone osoby wykonujące pracę na podstawie mianowania (art. 11 ustawy o zwolnieniach grupowych), niemniej w treści art. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych ustawodawca wskazał, że jej zapisy dotyczą pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, nie wprowadzając przy tym jakichkolwiek wyłączeń ze względu na czynności kreujące stosunek pracy (mianowanie, wybór czy powołanie), dlatego przy ustalaniu liczby pracowników, pracodawca powinien wziąć pod uwagę wszystkich zatrudnionych na podstawie: umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru, lub spółdzielczej umowy o pracę.

Uwaga! Z treści art. 6 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1563) wynika, że tych pracowników nie dotyczy ustawa o zwolnieniach grupowych. Przyjąć zatem należy, że pracowników tymczasowych nie wlicza się do stanu zatrudnienia na potrzeby zastosowania ustawy o zwolnieniach grupowych (por. Baran Krzysztof W., Komentarz do ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników, [w:] Zbiorowe prawo zatrudnienia. Komentarz).

Poziom zatrudnienia nie podlega przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Pracodawca ma obowiązek wliczyć każdego pracownika bez względu na wielkość etatu.

Przykład

Pracodawca zatrudniający 15 pracowników na cały etat, 4 pracowników na 1/2 etatu i 3 pracowników na 3/4 etatu zamierza zmniejszyć liczebność załogi. Pracodawcę obejmuje ustawa o zwolnieniach grupowych, gdyż zatrudnia 22 pracowników, pomimo że w przeliczeniu na pełny wymiar zatrudnienie wynosi tylko 19,25 etatu.


Na tle komentowanego przepisu występują różne stanowiska co do daty w jakiej określa się ilość zatrudnionych. Należy rozpatrzyć następujące możliwości:

  • dzień powzięcia przez pracodawcę zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych,
  • datę zawiadomienia związków zawodowych albo, jeżeli u pracodawcy nie działają związki zawodowe, datę zawiadomienia przedstawicieli pracowników (art. 2 ust. 3 i 7 ustawy o zwolnieniach grupowych),
  • datę zawiadomienia powiatowego urzędu pracy o zwolnieniach grupowych (art. 2 ust. 6 ustawy o zwolnieniach grupowych).

W tym względzie nie ma jednolitego stanowiska. Zwrócić jednak należy uwagę, że gdy w zakładzie funkcjonuje kilka organizacji związkowych, do każdej z nich zawiadomienie może dotrzeć w innym czasie (por. Baran Krzysztof W.: "Zbiorowe prawo pracy. Komentarz", wyd. Oficyna 2010 r.), stąd część ekspertów uważa, że najbardziej właściwym jest moment powiadomienia PUP. W przypadku zwolnień indywidualnych, momentem tym może okazać się złożenie przez pracodawcę pracownikowi stosownego oświadczenia o wypowiedzeniu.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.UmowyoPrace.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

wrzesień 2021
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.