Zwolnienia indywidualne i grupowe z przyczyn niedotyczących pracownika - Dodatek nr 10 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 10 (532) z dnia 10.05.2021
Zwolnienia indywidualne i grupowe z przyczyn niedotyczących pracownika
Szczegółowy spis treści
1. Zakres obowiązywania ustawy o zwolnieniach grupowych
W razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, stosuje się ustawę z dnia 13 (...)
2.1. Okoliczności i procedura zwolnień grupowych
Zwolnienia grupowe mają miejsce gdy dochodzi do nich z powodu i w trybie wskazanym w pkt. 1, a zwolnienie obejmuje co najmniej:
10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
10% pracowników, (...)
2.2. Ochrona przed zwolnieniami
Ustawa o zwolnieniach grupowych wyłącza część przepisów ustanawiających szczególną ochronę pracownika przed rozwiązaniem stosunku pracy. Przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje się (...)
2.3. Dobór pracowników do zwolnień z przyczyn ich niedotyczących
Kryterium doboru jako element przyczyny wypowiedzenia
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników (niezależnie od wymiaru ich czasu pracy), który zamierza zmniejszyć zatrudnienie, dokonując zwolnień z pracy, jest zobowiązany do przestrzegania przepisów Kodeksu (...)
2.4. Prawo do odprawy pieniężnej w przypadku rozwiązywania umów w trybie grupowym
Wypowiedzenie umowy w ramach zwolnień grupowych, podobnie jak jej rozwiązanie za porozumieniem stron zawartym z inicjatywy pracodawcy w związku z takimi zwolnieniami z minimum 5 pracownikami, rodzi po ich stronie prawo do odprawy tzw. ekonomicznej. Jak (...)
2.5. Wyłączenie odprawy z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne
Odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania (...)
3. Zwolnienia indywidualne
W razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub na mocy porozumienia stron, o ile przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie lub rozwiązanie (...)
4. Ograniczenie wysokości odpraw w okresie pandemii, wynikające ze stosowania regulacji specustawy z uwzględnieniem wyjaśnień resortu pracy
Zgodnie z (...)
II. ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY Z PRZYCZYN NIEDOTYCZĄCYCH PRACOWNIKÓW PRZEZ PRACODAWCĘ NIEOBJĘTEGO USTAWĄ O ZWOLNIENIACH GRUPOWYCH
Pracodawca, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników (tzw. "mały pracodawca"), nie jest zobligowany do stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych. Bez względu na przyczyny rozwiązywania umów jest zatem zobowiązany stosować ogólną procedurę (...)
1. Pojęcie likwidacji pracodawcy
Pracodawcą jest jednostka organizacyjna (w tym nieposiadająca osobowości prawnej) i osoba fizyczna, jeśli zatrudniają pracowników ( (...)
2. Metody prowadzące do likwidacji pracodawcy
Do likwidacji pracodawcy może dojść wskutek postępowania likwidacyjnego lub przejścia całego zakładu pracy na innego pracodawcę. To rozróżnienie ma zasadnicze znaczenie dla stosunków pracy oraz wynikających z nich obowiązków i praw likwidowanego pracodawcy i jego (...)
3. Wpływ likwidacji pracodawcy na stosowanie przepisów z zakresu ochrony stosunku pracy
Ochrona pracowników przed utratą zatrudnienia, bez względu na podstawę jej powstania i funkcjonowania, ustaje w razie likwidacji pracodawcy. Na rozwiązanie stosunków pracy z tego powodu pozwalają:
regulacje Kodeksu pracy, tj.: (...)
4. Konsekwencje zarządzenia likwidacji/przejęcia pracodawcy dla stosunków pracy
Zarówno w przypadku zarządzenia likwidacji, jak i przejścia całego zakładu pracy, pracodawca w momencie ich zakończenia przestanie być stroną stosunków pracy, w jakich pozostawał. Mimo tego samego efektu, proces i zasady jego uzyskania (...)
1. Stosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych w KW PSP
Pracodawca (komenda wojewódzka PSP) zatrudnia 60 strażaków i 15 pracowników cywilnych. Czy jest objęty ustawą o zwolnieniach grupowych?
Jedynym kryterium, od którego zależy, czy pracodawca ma obowiązek stosować ustawę o zwolnieniach (...)
2. Obliczanie stażu do odprawy ekonomicznej
Czy w celu ustalenia wysokości odprawy z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracownika, należy uwzględniać wcześniejsze okresy pracy w naszej firmie, przedzielone długoletnią przerwą?
Tak. Do stażu zakładowego zalicza się (...)
3. Powstanie prawa do odprawy ekonomicznej w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron
1) Pracodawca objęty ustawą o zwolnieniach grupowych, ze względu na sytuację ekonomiczną musiał zwolnić 3 osoby, w związku z czym dokonał wypowiedzeń. Jeden z pracowników znalazł inną pracę i zależało mu na wcześniejszym zakończeniu (...)
4. Wypłata odprawy ekonomicznej po rozwiązaniu umowy w wyniku wypowiedzenia zmieniającego
Samorządowa instytucja kultury zatrudniająca powyżej 20 osób likwiduje jedno ze stanowisk. W związku z tym wypowiedziała warunki pracy zatrudnionemu na nim pracownikowi, proponując inne, które zostały odrzucone. Czy po rozwiązaniu się umowy nabędzie (...)
5. Odprawa ekonomiczna w razie rozwiązania umowy z pracownikiem zatrudnionym na okres próbny
Zatrudniamy pracownika na 3-miesięczny okres próbny. Czy jeżeli po miesiącu świadczenia pracy rozwiążemy z nim umowę z przyczyn dotyczących pracodawcy, to należy wypłacić odprawę ekonomiczną? Czy pracownikowi zatrudnionemu na okres próbny będzie należało się (...)
6. Odprawa ekonomiczna w związku z likwidacją stanowiska pracownika z ustalonym prawem do renty
W związku z likwidacją stanowiska rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem pobierającym rentę z tytułu niezdolności do pracy. Czy przysługuje mu odprawa ekonomiczna?
Tak, o ile pracodawca jest objęty przepisami ustawy o zwolnieniach grupowych (...)
7. Prawo do kolejnej odprawy ekonomicznej
Pracownik zatrudniany do końca 2016 r. otrzymał odprawę ekonomiczną. Ponownie przyjęliśmy go do pracy na początku grudnia 2018 r. Obecnie zamierzamy rozwiązać z nim umowę. Czy będziemy musieli wypłacić mu odprawę ekonomiczną?
(...)
8. Informacja o rozwiązaniu umowy z przyczyn niedotyczących pracownika w treści świadectwa pracy wydanego przez "małego" pracodawcę
Firma w trakcie reorganizacji, zatrudniająca 18 osób, ma zamiar zlikwidować część stanowisk pracy. Z niektórymi z pracowników rozwiąże umowy w drodze porozumienia stron. Czy pomimo że nie jest objęta ustawą o zwolnieniach grupowych, w świadectwie pracy (...)
9. Obowiązek przyjęcia do pracy byłych pracowników po ogłoszeniu rekrutacji
Po okresie zastoju i redukcji etatów w firmie, wznawiamy pełną działalność i zamierzamy zatrudnić kilku nowych pracowników. Czy mamy obowiązek w pierwszej kolejności zatrudnić osoby zwolnione we wcześniejszym procesie redukcji?
Odpowiedź (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Krajowy System e-Faktur
Nowy dział
KSeF w DRUKACH Gofin
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||