vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Zwolnienia indywidualne i grupowe z przyczyn niedotyczących pracownika - Dodatek nr 10 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 10 (532) z dnia 10.05.2021

Obliczanie stażu do odprawy ekonomicznej

Czy w celu ustalenia wysokości odprawy z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracownika, należy uwzględniać wcześniejsze okresy pracy w naszej firmie, przedzielone długoletnią przerwą?

Tak. Do stażu zakładowego zalicza się wszystkie okresy pracy w danym zakładzie.

Zakład zmniejszający stan osobowy, zatrudniający co najmniej 20 pracowników, jest obowiązany stosować przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych. Wymienione w tytule tego aktu przyczyny to nie tylko okoliczności zależne od pracodawcy, ale również inne, na które strony stosunku pracy nie mają wpływu. Jako przykład można wskazać recesję na rynku wymuszającą ograniczenie produkcji i redukcję zatrudnienia, czy pogorszenie sytuacji ekonomicznej przedsiębiorcy, wymuszające racjonalizację zatrudnienia.

Powołany akt prawny wyróżnia dwa rodzaje zwolnień: grupowe i indywidualne, do których kwalifikuje liczba pracowników zwalnianych jednorazowo lub w oznaczonym okresie. Zwalnianym w przewidzianym trybie (w drugim przypadku, o ile przyczyny uzasadniające wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron nie leżą po stronie pracownika oraz stanowią wyłączny powód podjętych czynności), przysługują odprawy pieniężne w wysokości:

  • jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
  • dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
  • trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Odprawa nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę (w bieżącym roku 42.000 zł), w przypadkach określonych w art. 15gd specustawy 10-krotności tego wynagrodzenia (28.000 zł).

Do okresu zatrudnienia wlicza się wszystkie okresy pracy u danego pracodawcy, a nawet u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 K.p. oraz w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika. Nie istnieje przy tym warunek ciągłości zatrudnienia, stąd zaliczeniu podlegają wszelkie okresy, o których mowa wcześniej. Potwierdza to uchwała 7 sędziów Sądu Najwyższego z 15 stycznia 2003 r. (sygn. akt III PZP 20/02, OSNP 2004/1/4). Co prawda rozstrzyga ona kwestię stażu wpływającego na długość okresu wypowiedzenia, jednak analogicznie, także przy odprawach ustawodawca nie zastrzegł warunku ciągłości, stąd można ją stosować odpowiednio (por. A. Sobczyk, Kodeks pracy 2011, Komentarz pod redakcją B. Wagner, ODDK Gdańsk 2011 r., str. 341).

Przykład

W dniu 31 marca 2021 r. firma zatrudniająca 65 osób rozwiązała za wypowiedzeniem umowę z pracownikiem, którego stanowisko zlikwidowano. Była to jedyna przyczyna podjęcia wymienionej czynności względem zatrudnionego.

Pracownik w tej firmie był zatrudniony od 1 kwietnia 2014 r., a ponadto pracował w niej w 2002 r. przez 1 rok i 3 miesiące. Jego staż zakładowy wynoszący łącznie powyżej 8 lat uprawnia go do odprawy ekonomicznej w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.

Przykład

W spółce powstałej 7 lat temu w wyniku komercjalizacji przedsiębiorstwa państwowego przeprowadzane są zwolnienia grupowe. Pracownik, któremu wypowiedziano umowę w tym trybie, jest zatrudniony od 6 lat. Uprzednio, od 1 stycznia 2001 r. do 31 grudnia 2003 r., był zatrudniony w przekształconym przedsiębiorstwie. Pracownikowi przysługuje 3-miesięczna odprawa pieniężna.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.UmowyoPrace.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

wrzesień 2021
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.