vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Zwolnienia indywidualne i grupowe z przyczyn niedotyczących pracownika - Dodatek nr 10 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 10 (532) z dnia 10.05.2021

Powstanie prawa do odprawy ekonomicznej w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron

1) Pracodawca objęty ustawą o zwolnieniach grupowych, ze względu na sytuację ekonomiczną musiał zwolnić 3 osoby, w związku z czym dokonał wypowiedzeń. Jeden z pracowników znalazł inną pracę i zależało mu na wcześniejszym zakończeniu współpracy. Zaproponował rozwiązanie umowy za porozumieniem, na co pracodawca przystał. Czy należało wypłacić mu odprawę ekonomiczną?

Tak, temu pracownikowi również przysługiwała odprawa ekonomiczna.

Zgodnie z art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych, w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę stosunków pracy z mniejszą liczbą pracowników (tzw. zwolnień indywidualnych) niż ta, która została przewidziana dla zwolnień grupowych (określonych w art. 1 tej ustawy), pracodawca ma obowiązek stosować przepis art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych, dotyczący wypłaty odprawy. Jednak dla ustalenia czy pracownikowi ona przysługuje, konieczne jest sprawdzenie w jakim trybie doszło do rozstania.

Kodeks pracy przewiduje trzy tryby rozwiązania umowy o pracę w drodze czynności stron:

  • porozumienie - w tym przypadku zgoda na rozstanie musi być obopólna, a termin jego nastąpienia zależy od woli stron,
  • wypowiedzenie - wymaga złożenia oświadczenia przez jedną ze stron oraz powoduje wydłużenie okresu zatrudnienia o okres wypowiedzenia,
  • rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia - ten tryb zakończenia stosunku pracy jest dopuszczalny jedynie w sytuacjach wskazanych w Kodeksie pracy, a do rozwiązania umowy dochodzi natychmiast.

Przy zwolnieniach indywidualnych konieczność wypłaty odprawy występuje w razie rozstania z pracownikiem w trybie wymienionym w dwóch pierwszych myślnikach, o ile do rozwiązania umowy dochodzi z przyczyn niedotyczących pracowników i przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron.

Także fakt, że to pracownik, a nie pracodawca wyjdzie z inicjatywą rozwiązania umowy o pracę, nie wyłącza obowiązku wypłaty odprawy. W wyroku z 23 listopada 2006 r. (sygn. akt II PK 70/06) Sąd Najwyższy zauważył, że wystąpienie przez pracownika z wnioskiem o rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy nie wyklucza zakwalifikowania ustania stosunku pracy jako jego rozwiązania z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu ustawy o zwolnieniach grupowych.


2) Pracownik zaproponował pracodawcy rozwiązanie umowy w trybie porozumienia stron. Jako przyczynę podał, że znalazł inną, lepiej płatną pracę. Pracodawca na propozycję przystał. Czy ma wypłacić pracownikowi odprawę jeśli jest objęty ustawą o zwolnieniach grupowych?

W tej sytuacji zatrudniający, pomimo że ma do niego zastosowanie ustawa o zwolnieniach grupowych, nie ma obowiązku wypłaty odprawy ekonomicznej, gdyż powód rozwiązania leżał po stronie pracownika.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.UmowyoPrace.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

wrzesień 2021
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.