Zwolnienia indywidualne i grupowe z przyczyn niedotyczących pracownika - Dodatek nr 10 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 10 (532) z dnia 10.05.2021
III. LIKWIDACJA PRACODAWCY
1. Pojęcie likwidacji pracodawcy
Pracodawcą jest jednostka organizacyjna (w tym nieposiadająca osobowości prawnej) i osoba fizyczna, jeśli zatrudniają pracowników ( (...)
2. Metody prowadzące do likwidacji pracodawcy
Do likwidacji pracodawcy może dojść wskutek postępowania likwidacyjnego lub przejścia całego zakładu pracy na innego pracodawcę. To rozróżnienie ma zasadnicze znaczenie dla stosunków pracy oraz wynikających z nich obowiązków i praw likwidowanego pracodawcy i jego (...)
3. Wpływ likwidacji pracodawcy na stosowanie przepisów z zakresu ochrony stosunku pracy
Ochrona pracowników przed utratą zatrudnienia, bez względu na podstawę jej powstania i funkcjonowania, ustaje w razie likwidacji pracodawcy. Na rozwiązanie stosunków pracy z tego powodu pozwalają:
regulacje Kodeksu pracy, tj.: (...)
4. Konsekwencje zarządzenia likwidacji/przejęcia pracodawcy dla stosunków pracy
Zarówno w przypadku zarządzenia likwidacji, jak i przejścia całego zakładu pracy, pracodawca w momencie ich zakończenia przestanie być stroną stosunków pracy, w jakich pozostawał. Mimo tego samego efektu, proces i zasady jego uzyskania (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||