Pojęcie likwidacji pracodawcy
Pracodawcą jest jednostka organizacyjna (w tym nieposiadająca osobowości prawnej) i osoba fizyczna, jeśli zatrudniają pracowników (art. 3 K.p.). Tym terminem jest objęty również tzw. pracodawca wewnętrzny, tj. jednostka organizacyjna (np. filia lub oddział) w rozbudowanej strukturze firmy (np. spółki kapitałowej), jeśli zatrudnia pracowników we własnym imieniu, posiada osobę lub organ nią zarządzający oraz ma wystarczającą samodzielność organizacyjną i majątkową, wyodrębnioną w sposób sformalizowany (por. wyrok SN z 30 stycznia 2019 r., sygn. akt I PK 231/17, OSNP 2019/9/109).
Kodeks pracy nie definiuje pojęcia "likwidacja pracodawcy", mimo że się nim posługuje. Lukę w tym zakresie wypełnia orzecznictwo. W wyroku z 10 września 1998 r. (sygn. akt I PKN 310/98, OSNP 1999/19/614) Sąd Najwyższy stwierdził, że: "(...) Likwidacja pracodawcy z istoty rzeczy dotyczy utraty przez niego bytu prawnego i wobec tego zawsze jest likwidacją »w całości« (całego podmiotu prawnego); nie ma częściowej likwidacji podmiotu prawnego (podmiot ten istnieje albo nie). Jest to jednocześnie likwidacja stała i faktyczna, gdyż zlikwidowany pracodawca przestaje istnieć jako jednostka organizacyjna, zatrudniająca pracowników. (...).".
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||