Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących ważności orzeczenia na  podstawie specustawy, z uwzględnieniem stanowiska PFRON

Stan faktyczny: Pracodawca zatrudnił 5 marca 2020 r. nowego pracownika. Przy jego rekrutacji okazało się, że 29 lutego 2020 r. wygasło mu orzeczenie o niepełnosprawności, z którego wynikał stopień umiarkowany z kodem 02-P. Pracownik przedstawił pracodawcy potwierdzenie, iż wniosek o kolejne orzeczenie złożył w dniu 5 lutego 2020 r.

Pytania: Czy pracodawca mógł przyjąć, iż od dnia jego zatrudnienia tj. od 5 marca 2020 r. zatrudniał pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym ze schorzeniem 02-P? Czy jednak powinien wziąć pod uwagę przepisy art. 2a ust. 1 ustawy o rehabilitacji i niestety traktować tego pracownika jako osobę pełnosprawną i dopiero po dostarczeniu tego nowego orzeczenia do zakładu zaliczyć do osób niepełnosprawnych?

Odpowiedź PFRON: "Stan faktyczny opisany w pytaniu, spełnia warunki określone w art. 15h ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. Pracodawca - dysponujący orzeczeniem o niepełnosprawności, które było ważne do 29.02.2020 r. oraz wnioskiem pracownika o wydanie kolejnego orzeczenia złożonym w dniu 5.02.2020 r. - może uznawać pracownika za osobę niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym ze schorzeniem 02-P w dniu zatrudnienia, tj. w dniu 5 marca 2020 r., jak również do upływu 60. dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, jednak nie dłużej niż do dnia wydania nowego orzeczenia o niepełnosprawności albo orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.".

Stan faktyczny: Pracodawca zatrudnił 17 kwietnia 2021 r. nowego pracownika. Przy jego rekrutacji okazało się, że 31 marca 2021 r. wygasło jego orzeczenie o niepełnosprawności, z którego wynikał stopień lekki z kodem 01-U. Pracownik oświadczył pracodawcy, że nie złożył wniosku o kolejne orzeczenie z powodu braku aktualnej dokumentacji medycznej.

Pytania: Czy pracodawca będzie mógł przyjąć, iż od dnia jego zatrudnienia, tj. od 17.04.2021 r. zatrudniał pracownika niepełnosprawnego w stopniu lekkim ze schorzeniem 01-U? Czy jednak powinien wziąć pod uwagę przepisy art. 2a ust. 1 ustawy o rehabilitacji i traktować tego pracownika jako osobę pełnosprawną i dopiero po dostarczeniu nowego orzeczenia do zakładu zaliczyć do osób niepełnosprawnych?

Odpowiedź PFRON: "Stan faktyczny opisany w pytaniu spełnia warunki określone w art. 15h ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. Pracodawca - dysponujący orzeczeniem o niepełnosprawności, które było ważne do 31.03.2021 r. może uznawać pracownika za osobę niepełnosprawną w stopniu lekkim ze schorzeniem 01-U w dniu zatrudnienia, tj. w dniu 17 kwietnia 2021 r., jak również do upływu 60. dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, jednak nie dłużej niż do dnia wydania nowego orzeczenia o niepełnosprawności albo orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.

Stan faktyczny: Pracownik do 30 kwietnia 2021 r. miał ważne orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z kodem 04-O. Wniosek o kolejne orzeczenie złożył 16.04.2021 r. Komisja wyznaczyła termin wydania nowego orzeczenia na 21 maja 2021 r. W dniu 21 maja 2021 r. komisja wydała nowe orzeczenie wskazując, że jego stopień umiarkowany istnieje od 2015 r. wraz z kodem 04-O. Pracownik dostarczył je pracodawcy dopiero 1 czerwca 2021 r. Zgodnie ze specustawą dotychczasowe orzeczenie pracodawca mógł wydłużyć do 21 maja 2021 r.

Pytania: Czy pracodawca mógł na podstawie tego drugiego orzeczenia bez żadnej przerwy wliczać pracownika do osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym ze schorzeniem szczególnym 04-O, czy też do schorzeń szczególnych będzie musiał zastosować art. 2a ust. 4 ustawy o rehabilitacji i dopiero od daty wpływu tego 2 orzeczenia do zakładu, tj. od 1.06.2021 r. zaliczyć go ponownie do schorzeń szczególnych? Wówczas pojawi się przerwa w schorzeniach szczególnych od 22 do 31 maja 2021 r.

Odpowiedź PFRON: "W tym przypadku ważność orzeczenia w stopniu umiarkowanym z kodem 04-O będzie przedłużona na podstawie art. 15h ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. do dnia wydania nowego orzeczenia o niepełnosprawności albo orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, tj. do 21 maja 2021 r. Na podstawie art. 15h ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. oraz orzeczenia z dnia 21 maja 2021 r. otrzymanego w dniu 01.06.2021 r. pracodawca będzie mógł wykazać:

• stopień umiarkowany ze schorzeniem 04-O do 21.05.2021 r.
• stopień umiarkowany bez schorzenia w okresie od 22.05.2021 r. do 31.05.2021 r.
• stopień umiarkowany ze schorzeniem 04-O od 01.06.2021 r. do dnia ważności orzeczenia z dnia 21 maja 2021 r.

Odnośnie schorzeń specjalnych w przypadku otrzymania nowego orzeczenia postępujemy tak jak dotychczas, a więc należy odnieść się - do art. 2a ust. 4 ww. ustawy o rehabilitacji który stanowi, że przepis ust. 1 ww. ustawy stosuje się odpowiednio - do dokumentów potwierdzających wystąpienie u pracownika schorzeń, o których mowa w art. 26a ust. 1b.

W związku z powyższym osobę niepełnosprawną, z której orzeczenia wynika, że posiada schorzenie specjalne, można uwzględnić jako osobę posiadającą takowe schorzenie dopiero od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.