Obliczanie wynagrodzenia za pracę - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 21 (1896) z dnia 14.03.2022
Zwolnienie na poszukiwanie pracy z prawem do wynagrodzenia
Pracodawca wypowiedział pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat umowę o pracę. W lutym 2022 r. pracownik skorzystał z trzech dni na poszukiwanie pracy. Przysługiwało mu stałe miesięczne wynagrodzenie, zmienna premia miesięczna oraz dodatki nocne. Jak należało obliczyć wynagrodzenie za dni zwolnienia na poszukiwanie pracy (wypłata nastąpiła 10 marca 2022 r.)?
Pracownikowi, któremu wypowiedziano umowę o pracę, przysługuje prawo do skorzystania ze zwolnienia na poszukiwanie pracy (art. 37 K.p.). W tym czasie zachowuje on prawo do wynagrodzenia. Zasady jego obliczania określono w § 5 rozporządzenia wynagrodzeniowego. Regulacja ta stanowi, że w celu ustalenia wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. Przy czym składniki ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło m.in. zwolnienie od pracy.
Zatem ustalając wynagrodzenie za czas omawianego zwolnienia stałe składniki wynagrodzenia przyjmuje się w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu, w którym miało miejsce zwolnienie. Także z miesiąca, w którym przypadało zwolnienie od pracy, oblicza się składniki ustalane w wysokości przeciętnej.
Stawkę godzinową wynagrodzenia za zwolnienie na poszukiwanie pracy oblicza się dzieląc podstawę wymiaru (ze składników zmiennych) przez liczbę godzin pracy wykonywanej przez pracownika w okresie, z którego podstawa ta została ustalona. W przypadku zwolnienia na poszukiwanie pracy przyjmuje się liczbę godzin z miesiąca korzystania z tego zwolnienia. Otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w dniach zwolnienia od pracy, zgodnie z grafikiem danego pracownika.
|
Przykład W lutym 2022 r. pracownik zatrudniony od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę korzystał z 3 dni wolnych na poszukiwanie pracy. Przysługiwało mu stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 4.200 zł, dodatki nocne oraz zmienna premia miesięczna. Za luty br. przyznano mu premię w wysokości 680 zł, a dodatki za pracę w nocy wyniosły 150,40 zł (40 godz. × 3,76 zł). W lutym br. wymiar czasu pracy wyniósł 160 godzin, jednak pracownik faktycznie przepracował 136 godz., tj. 160 godz. - (3 dni zwolnienia na poszukiwanie pracy × 8 godz.) = 136 godz. W lutym br., oprócz wymienionych składników wynagrodzenia, pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie za czas zwolnienia na poszukiwanie pracy ze składników zmiennych w kwocie 146,64 zł, tj. (680 zł + 150,40 zł) : 136 godz. = 6,11 zł; 6,11 zł × 24 godz. = 146,64 zł. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||