Obliczanie wynagrodzenia za pracę - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 21 (1896) z dnia 14.03.2022
Korzystanie ze zwolnienia na dziecko do lat 14
Zatrudniony na pełny etat pracownik korzystał z 12 godzin zwolnienia na dziecko do lat 14. Przysługuje mu stałe miesięczne wynagrodzenie, miesięczna premia regulaminowa w zmiennej wysokości oraz sporadycznie premia uznaniowa. Czy premia uznaniowa, wypłacona w miesiącu korzystania ze zwolnienia na dziecko do lat 14, podlega wliczeniu do wynagrodzenia za to zwolnienie?
Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy na dziecko do lat 14 stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. Jednak składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy. Tak stanowi § 5 rozporządzenia wynagrodzeniowego. Natomiast zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego określają przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.). Przewidują one, że obliczając wynagrodzenie urlopowe, wyłącza się m.in. jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie. Takim składnikiem jest premia uznaniowa.
Biorąc pod uwagę powołane przepisy, przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia na dziecko do lat 14 składniki zmienne przyjmuje się z miesiąca, w którym przypadało to zwolnienie. Do takich składników zmiennych należy np. premia regulaminowa. Natomiast premia uznaniowa, o której mowa w pytaniu, jeżeli faktycznie jest uznaniowa (ma charakter nagrody), bowiem przyznawana jest na zasadzie dobrowolnego uznania pracodawcy, nie powinna być przyjęta przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia na dziecko do lat 14. W przypadku gdy jest taką premią tylko z nazwy, a wypłacana jest stale i systematycznie, wówczas podlega uwzględnieniu przy obliczaniu tego wynagrodzenia.
|
Przykład Pracownik pełnoetatowy otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 4.000 zł, zmienną premię miesięczną regulaminową i czasami premię uznaniową. Premia ta jest przyznawana na mocy decyzji pracodawcy dwa, trzy razy w roku w różnej wysokości. W lutym 2022 r. pracownik korzystał z 12 godzin zwolnienia na dziecko do lat 14. Za luty br., oprócz wynagrodzenia miesięcznego w kwocie 4.000 zł, pracownikowi przyznano premię regulaminową w wysokości 400 zł oraz premię uznaniową w kwocie 500 zł. Wynagrodzenie za czas zwolnienia na dziecko ze składników zmiennych za ten miesiąc wyniosło: 400 zł : (160 godz. - 12 godz.) = 2,70 zł; 2,70 zł × 12 godz. = 32,40 zł. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||