vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Uwaga: Do 31 maja br. pracodawcy przekazują pierwszą ratę odpisów na rachunek ZFŚS.
A A A

Praktyczne stosowanie elastycznych systemów czasu pracy - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 33 (1908) z dnia 25.04.2022

Stosowanie przerywanego systemu czasu pracy

Chcemy wprowadzić w firmie przerywany system czasu pracy. Przy jakich pracach można go stosować? Kiedy występują nadgodziny w systemie przerywanym i jak układa się rozkłady czasu pracy w tym systemie? Jak udziela się pracownikom urlopu wypoczynkowego w takim systemie?

Na mocy art. 139 K.p. do pracowników może być stosowany przerywany system czasu pracy. Odrębne regulacje w tym zakresie ustanowiono dla kierowców w art. 16 ustawy o czasie pracy kierowców (Dz. U. z 2019 r. poz. 1412 ze zm.).

Jak przewiduje art. 139 K.p., w przypadku gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany (we wszystkich branżach) system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu, przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby. Przerwa może trwać maksymalnie 5 godzin. Przerwy nie wlicza się do czasu pracy, jednak za czas jej trwania pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia przestojowego, o którym mowa w art. 81 K.p. W systemie tym należy pracownikowi zapewnić 11-godzinny nieprzerwany odpoczynek dobowy i 35-godzinny nieprzerwany odpoczynek tygodniowy obejmujący co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Systemu przerywanego czasu pracy nie stosuje się do pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym oraz w systemach uregulowanych w art. 143 i art. 144 K.p.

System ten wprowadza się:

  • w układzie zbiorowym pracy lub
  • w porozumieniu z zakładową organizacją związkową; w razie braku organizacji związkowej porozumienie zawiera się z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy.

Pracodawca będący osobą fizyczną, prowadzący działalność w zakresie rolnictwa i hodowli, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, stosuje omawiany system na podstawie umowy o pracę (wynagrodzenie za przerwę przysługuje, jeżeli wynika z tej umowy).

Nadgodziny dobowe w systemie przerywanym wystąpią, jeśli pracownik przepracuje więcej niż zasadniczo 8 godzin w ciągu doby pracowniczej. Przy czym sumuje się liczbę godzin przepracowanych przed i po przerwie. Wystąpienie nadgodzin średniotygodniowych należy ustalać na koniec okresu rozliczeniowego.

Co do urlopu wypoczynkowego, to udziela się go na zasadach ogólnych, tj. na dni robocze, w wymiarze godzin przypadających do przepracowania w danym dniu. Oznacza to, że urlopu udziela się na godziny pracy przed i po przerwie, co daje w sumie cały dzień wolny od pracy. Wynagrodzenie za czas przerwy wlicza się do podstawy wynagrodzenia urlopowego.

Przykładowy wzór porozumienia w sprawie wprowadzenia przerywanego czasu pracy
ART ERA Sp. z o.o. 
ul. Klonowa 15/2
70-893 Szczecin
Szczecin, 22 kwietnia 2022 r.
Porozumienie w sprawie wprowadzenia przerywanego
systemu czasu pracy
Pracodawca: ART ERA Sp. z o.o. w Szczecinie, reprezentowany przez prezesa zarządu Adama Nowickiego oraz Przedstawiciele pracowników: Anna Urban i Krzysztof Stonawski zgodnie ustalają, iż od 1 czerwca 2022 r. do pracowników działu produkcyjnego stosowany będzie przerywany system czasu pracy, o którym mowa w art. 139 § 1 K.p. Przerwa w ramach tego systemu w wymiarze 2 godzin będzie następowała po pierwszych czterech godzinach pracy, rozpoczętej zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy.

Anna Urban, Krzysztof Stonawski
przedstawiciele pracowników

Adam Nowicki
prezes zarządu
 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Czas-Pracy.pl » 

Terminarz

maj 2022
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.