vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Zasady zatrudniania pracowników na czas określony - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 68 (1943) z dnia 25.08.2022

Ustalanie limitu czasowego przy przerwach między umowami o pracę

Zatrudnialiśmy pracownika na podstawie umowy o pracę zawartej od 1 stycznia 2017 r. na okres roku. Drugą umowę na czas określony podpisaliśmy z tym pracownikiem od 1 czerwca 2019 r. do 31 grudnia 2020 r. Obecnie chcemy ponownie zatrudnić tego pracownika na podstawie trzeciej umowy na czas określony. Jak ustalić limit 33 miesięcy zatrudnienia na czas określony, jeżeli między umowami były przerwy?

Od 22 lutego 2016 r. zatrudnienie na czas określony jest limitowane m.in. w zakresie czasu trwania umowy lub umów na czas określony. Zatrudnienie na czas określony między tymi samymi stronami może bowiem trwać maksymalnie przez 33 miesiące. Przekroczenie tego limitu powoduje przekształcenie umowy na czas określony w umowę bezterminową (art. 251 K.p.). Limity zatrudniania terminowego, tzw. limity 33 i 3, stosuje się do umów na czas określony:

  • trwających w dniu 22 lutego 2016 r. oraz zawartych w tym dniu - począwszy od tego dnia,
  • zawartych po dniu 22 lutego 2016 r. (jak w sytuacji przedstawionej w pytaniu) - od dnia zawarcia umowy.

Przepisy, które wprowadziły nowe zasady zatrudniania na czas określony, nie ustaliły sposobu liczenia limitu czasowego w przypadku przerw w zatrudnieniu. Kwestia ta była jednak przedmiotem opinii Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W piśmie z dnia 16 lutego 2016 r. będącym odpowiedzią na zapytanie naszego Wydawnictwa, resort pracy uznał, że: "(...) jeżeli umowa o pracę na czas określony została zawarta od dnia 22 lutego 2016 r. albo trwa już w tym dniu, to nieprzerwany 33-miesięczny dopuszczalny okres zatrudnienia na podstawie takiej umowy liczony od tego dnia mija w dniu 21 listopada 2018 r. Natomiast jeżeli z pracownikiem zawarto kilka umów na czas określony i występują między nimi przerwy, to dla ustalenia, kiedy miną dopuszczalne 33 miesiące zatrudnienia pracownika, należy sumować pełne kolejne nieprzerwane miesiące zatrudnienia pracownika na podstawie takich umów, przyjmując, że okres miesiąca upływa w dniu poprzedzającym dzień, który datą odpowiada początkowemu dniowi okresu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było - w ostatnim dniu tego miesiąca (np. miesiąc liczony od dnia 17 kwietnia upływa w dniu 16 maja...). Należy także zsumować dni »wystające« poza pełne miesiące, przyjmując 30 dni za jeden miesiąc. (...)".

Resort pracy w przytoczonej opinii uznał więc, że upływ limitu czasowego 33 miesięcy powinien być liczony według zasad potocznych. Zgodnie z tymi zasadami rok lub miesiąc upływa w dniu poprzedzającym pierwszy dzień terminu, 12 miesięcy daje jeden rok, a 30 dni (jeżeli w danym terminie występują końcówki w dniach) daje 1 miesiąc.

Uwzględniając te zasady, w przedstawionej sprawie nie wyczerpano jeszcze w pełni wspomnianego limitu, jednak pozostał do wykorzystania bardzo krótki okres (przykład).

Przykład

Pracownik był zatrudniony w ramach umowy na czas określony od 1 stycznia do 31 grudnia 2017 r. Drugą umowę na czas określony strony zawarły od 1 czerwca 2019 r. do 31 grudnia 2020 r. Dla potrzeb limitu czasowego uwzględnieniu podlega cały okres zatrudnienia na podstawie obu wskazanych umów, zostały one bowiem zawarte po 22 lutego 2016 r.

Strony z tytułu tych umów wykorzystały 31 miesięcy, w związku z czym do dyspozycji pozostały tylko 2 miesiące. Na taki maksymalnie okres może być zawarta trzecia (ostatnia z limitu ilościowego umów) umowa na czas określony. Oczywiście strony zainteresowane dalszym zatrudnieniem mogą również zawrzeć umowę na czas nieokreślony.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.UmowyoPrace.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

wrzesień 2022
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.