vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Zasady zatrudniania pracowników na czas określony - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 68 (1943) z dnia 25.08.2022

Limity pracownika niepedagogicznego szkoły

Zatrudniamy pracownika w szkole na stanowisku kucharza. Ponieważ w czasie wakacji letnich stołówka szkolna jest zamknięta, dla tego pracownika nie ma pracy w wakacje. Przez wiele lat podpisywaliśmy z nim umowy na czas określony (na rok szkolny). Po wejściu w życie limitów takich umów, skorzystaliśmy z wyjątków związanych z pracą sezonową. Czy wybraliśmy prawidłową przesłankę uchylenia limitów?

W ocenie redakcji nie, choć w przedstawionej sytuacji uzasadnione było/jest zastosowanie wyjątku od limitów zatrudniania terminowego w postaci wystąpienia obiektywnych powodów leżących po stronie pracodawcy (art. 251 § 4 pkt 4 K.p.). Nie wydaje się natomiast właściwe uchylenie limitów "33 i 3" z uwagi na zawarcie umowy o pracę na okres sezonu.

Należy przypomnieć, że obowiązujące od 22 lutego 2016 r. limity zatrudniania na podstawie umowy lub umów na czas określony nie są stosowane m.in.:

  • z uwagi na zawarcie umowy na czas określony w celu wykonywania prac o charakterze dorywczym lub sezonowym,
  • jeżeli niestosowanie limitów jest uzasadnione obiektywnymi powodami leżącymi po stronie pracodawcy.

W omawianej sprawie nie ma podstaw do zastosowania wyjątku związanego z zawarciem umowy na czas sezonu. Pojęcie prac sezonowych czy dorywczych nie zostało wprawdzie zdefiniowane w prawie pracy, niemniej w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 3 kwietnia 1986 r., sygn. akt II URN 20/86, który zachował aktualność, uznano, iż: "Określenie »praca sezonowa«(...) oznacza tylko prace wykonywane przez część roku, związane z określonym sezonem, tj. z właściwą porą roku, a zwłaszcza z warunkami atmosferycznymi".

Wydaje się, że w rozpatrywanej sprawie jedyną możliwą do zastosowania przesłanką uchylającą limity "33 i 3" jest wystąpienie obiektywnych powodów po stronie pracodawcy. Mają one bowiem miejsce w przedstawionej sytuacji. Pracodawca nie ma możliwości zapewnienia pracy kucharzowi w ciągu dwóch miesięcy wakacji letnich. Nie jest to podyktowane niewłaściwym planowaniem pracy, ale okolicznościami niezależnymi od pracodawcy, tj. ramami czasowymi i organizacją roku szkolnego. Pracodawca - zakładając np. wariant zawarcia z pracownikiem umowy na czas nieokreślony - nie mógłby żądać od niego skorzystania z pełnej puli przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w czasie wakacji, a okres nieobjęty urlopem uznać za przestój.

Tak więc najbardziej zasadne wydaje się zawieranie z pracownikiem, o którym mowa w pytaniu, umów na czas określony na okres roku szkolnego (z wyłączeniem wakacji), z zastosowaniem do tych umów wyjątku od limitów w postaci obiektywnych powodów leżących po stronie pracodawcy. Wymaga to m.in. poinformowania o tym fakcie właściwego okręgowego inspektora pracy (patrz ramka).

Przykład pisma do Okręgowego Inspektora Pracy
Poznań, dnia 1 września 2022 r.
Szkoła Podstawowa nr 6
ul. Zawrotna 12, Poznań
Okręgowy Inspektor Pracy
w Poznaniu

Zgodnie z art. 251 § 5 Kodeksu pracy informuję, że w Szkole Podstawowej nr 6 w Poznaniu, w dniu 1 września 2022 r. zawarto czwartą umowę na czas określony z tym samym pracownikiem. Zatrudnienie na podstawie tej umowy spowodowało również przekroczenie 33 miesięcy zatrudnienia na czas określony.

Zawarcie umowy na czas określony z przekroczeniem limitów zatrudniania na czas określony zostało spowodowane przyczynami leżącymi po stronie pracodawcy, tj. koniecznością zatrudnienia pracownika na stanowisku kucharza stołówki szkolnej, która funkcjonuje tylko w okresie od rozpoczęcia roku szkolnego do ferii letnich. Zatrudnienie na czas nieokreślony takiego pracownika oznaczałoby regularny brak dla niego pracy przez 2 miesiące wakacji.


Tomasz Siciński
z-ca dyrektora
 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.UmowyoPrace.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

wrzesień 2022
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.