Nagroda jubileuszowa a zmiana etatu
Pracodawca wypłaca nagrody jubileuszowe obliczane na zasadach właściwych przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Od 1 października 2022 r. zmieniliśmy pracownikowi etat z 1/2 na pełny. Pod koniec listopada br. nabędzie on prawo do jubileuszówki. Przy jej obliczaniu stałe składniki należy przyjąć w nowych wysokościach. Co jednak ze zmienną premią miesięczną liczoną od płacy zasadniczej?
Zasady ustalania ekwiwalentu urlopowego reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu... (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.), zwane rozporządzeniem urlopowym. Przewiduje ono, że składniki określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu (jubileuszówki). Z kolei składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, z wyjątkiem stałych miesięcznych, wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu (jubileuszówki), przyjmuje się w średniej wysokości z tego okresu. Przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop ma też odpowiednie zastosowanie § 10 powołanego rozporządzenia. Stanowi on, że w przypadku zmiany wynagrodzenia składniki zmienne miesięczne przyjmowane do podstawy należy przeliczyć według nowej stawki.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu przy obliczaniu jubileuszówki składniki zmienne miesięczne należy uwzględnić w średniej wysokości z okresu 3 miesięcy poprzedzających nabycie prawa do tej nagrody, po uprzednim przeliczeniu od nowej stawki.
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||