vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Ustalanie wysokości wynagrodzenia w razie zmiany warunków pracy - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 88 (1963) z dnia 3.11.2022

Obliczanie wynagrodzenia za niezawiniony przez pracownika przestój

W zakładzie od 26 do 31 października 2022 r. wystąpił przestój z powodu braku materiałów do produkcji. Pracownicy w tym okresie nie świadczyli pracy. Jeden z nich otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3.800 zł oraz stałą premię w kwocie 300 zł, pomniejszaną proporcjonalnie za okresy nieobecności w pracy. W firmie pracodawca stosuje jednomiesięczne okresy rozliczeniowe. Jak ustalić wynagrodzenie za przestój dla tego pracownika?

Jak stanowi art. 81 K.p., pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przy czym wskazane wynagrodzenie przysługuje za czas niezawinionego przez pracownika przestoju. Natomiast jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.

Z przepisów Kodeksu pracy nie wynika, co należy rozumieć pod pojęciem wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania. Interpretacji w tym zakresie dokonał Sąd Najwyższy, są one jednak zróżnicowane. Zgodnie z kilkoma orzeczeniami, na wynagrodzenie pracownika wynikające z osobistego zaszeregowania składa się wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny. Tak uznał Sąd Najwyższy m.in. w uchwale z dnia 30 grudnia 1986 r., sygn. akt III PZP 42/86, i wyroku z dnia 16 listopada 2000 r., sygn. akt I PKN 455/00. Natomiast w uchwale z dnia 3 kwietnia 2007 r., sygn. akt II PZP 4/07, Sąd Najwyższy stwierdził, że wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania to tylko wynagrodzenie zasadnicze, bez żadnych dodatków.

Sposób obliczenia wynagrodzenia przestojowego pracownika otrzymującego wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, określone stawką miesięczną, został określony w § 4a rozporządzenia wynagrodzeniowego. Regulacja ta stanowi, że przy ustalaniu wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, określonego stawką miesięczną, wynagrodzenie za 1 godzinę ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Chodzi tu o godziny minimalnego wymiaru czasu pracy ustalonego na podstawie art. 130 K.p.

Przykład

Na wynagrodzenie pracownika, zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku, składa się wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3.800 zł oraz stała premia w kwocie 300 zł, pomniejszana proporcjonalnie za okresy nieobecności w pracy. W październiku br. pracownik nie świadczył pracy przez 32 godziny z powodu przestoju z przyczyn dotyczących pracodawcy (od 26 do 31 października br.). Wymiar czasu pracy w tym miesiącu wynosił 168 godz.

Ustalenie wynagrodzenia przestojowego za październik br.:

- 3.800 zł : 168 godz. = 22,62 zł,
- 22,62 zł × 32 godz. = 723,84 zł.

Ustalenie wynagrodzenia i premii za czas przepracowany w październiku br.:

- (3.800 zł + 300 zł) : 168 godz. = 24,40 zł,
- 24,40 zł × 32 godz. = 780,80 zł,
- 4.100 zł - 780,80 zł = 3.319,20 zł.
PIT 2022 - Korzystaj bezpłatnie - https://www.gofin.pl/pit/
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.