vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Czas pracy w 2023 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 96 (1971) z dnia 1.12.2022

Wysokość dodatków za pracę w nocy w 2023 r.

Wykonywanie pracy w porze nocnej ze względu na jej uciążliwość jest dodatkowo opłacane w formie dodatków do wynagrodzenia. Wysokość tych dodatków ustala się na podstawie minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku kalendarzowym, a także nominalnego wymiaru czasu pracy w poszczególnych miesiącach roku. W 2023 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie dwukrotnie: od 1 stycznia 2023 r. będzie wynosiło 3.490 zł, a od 1 lipca 2023 r. - 3.600 zł.

Pora nocna

Za każdą godzinę pracy w nocy pracownik ma prawo do dodatku. Godziny pory nocnej w zakładzie wyznacza pracodawca. Powinna ona przypadać na 8 godzin pomiędzy godzinami 2100 a 700 (art. 1517 § 1 K.p.). W razie niewyznaczenia w firmie pory nocnej przyjmuje się, że obejmuje ona wszystkie 10 godzin w przedziale od 2100 do 700.

Pracownicy, którzy przez określoną liczbę godzin świadczą pracę w porze nocnej, noszą nazwę "pracujących w nocy". Zaliczają się do nich osoby, których rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub których co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną. Czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje on prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym. Ograniczenie do 8 godzin pracy w nocy nie dotyczy:

  • pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
  • przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.

Obliczanie dodatku za pracę w nocy

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 1518 § 1 K.p.). Nie ma przy tym znaczenia, czy praca taka jest wykonywana regularnie czy tylko sporadycznie.

W 2023 r. dodatki za pracę w nocy będą ustalane od dwóch podstaw, ze względu na dwukrotne podwyższenie minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 r. minimalne wynagrodzenia za pracę będzie wynosiło 3.490 zł, a od 1 lipca do 31 grudnia 2023 r. - 3.600 zł. Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. (Dz. U. z 2022 r. poz. 1952).

Zasady ustalania dodatku za 1 godzinę pracy w porze nocnej określa § 4b rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 927). Zgodnie z tą regulacją, aby obliczyć wysokość dodatku za pracę w nocy, minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w danym roku trzeba podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Z uzyskanej stawki godzinowej należy następnie obliczyć 20% dodatek.

Dla Prenumeratorów GOFIN

Użyte w powołanym przepisie pojęcie "liczba godzin przypadająca do przepracowania w danym miesiącu" wyjaśnił Główny Inspektorat Pracy w piśmie z dnia 23 stycznia 2008 r. Stwierdził w nim, że przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu należy rozumieć obowiązujący wymiar czasu pracy obliczony zgodnie z zasadami wskazanymi w art. 130 K.p. Nie stosuje się jako dzielnika liczby godzin wynikających z rozkładu czasu pracy danego pracownika ani liczby godzin faktycznie przez niego przepracowanych w danym miesiącu, tylko nominalną liczbę godzin do przepracowania, obliczoną zgodnie z art. 130 K.p. Nominalny wymiar czasu pracy do przepracowania jest zróżnicowany w poszczególnych miesiącach roku, co powoduje różnice w wysokości dodatków za pracę w nocy w tych miesiącach.

Ryczałt za pracę w nocy

Niektórzy pracownicy zamiast dodatków za pracę w nocy mogą otrzymywać ryczałt. Jest to dopuszczalne w stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy. W takim przypadku wysokość ryczałtu odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej (art. 1518 § 2 K.p.).

Ryczałt za pracę w nocy powinien odpowiadać liczbie przepracowanych godzin. Jeżeli jednak w wyniku niedoszacowania przewidywanej liczby godzin pracy w porze nocnej i wysokości przysługujących za nią dodatków ryczałt okaże się zaniżony, pracodawca powinien go wyrównać do liczby godzin faktycznie przepracowanych w porze nocnej.

Wysokość dodatków za pracę w nocy w 2023 r.
Miesiąc Wysokość minimalnego wynagrodzenia Wysokość dodatku Czas pracy Wyliczenie
Styczeń 3.490 zł 4,15 zł 168 godz. (3.490 zł : 168 godz.) = 20,77 zł; 20,77 zł × 20% = 4,15 zł
Luty 3.490 zł 4,36 zł 160 godz. (3.490 zł : 160 godz.) = 21,81 zł; 21,81 zł × 20% = 4,36 zł
Marzec 3.490 zł 3,79 zł 184 godz. (3.490 zł : 184 godz.) = 18,97 zł; 18,97 zł × 20% = 3,79 zł
Kwiecień 3.490 zł 4,59 zł 152 godz. (3.490 zł : 152 godz.) = 22,96 zł; 22,96 zł × 20% = 4,59 zł
Maj 3.490 zł 4,15 zł 168 godz. (3.490 zł : 168 godz.) = 20,77 zł; 20,77 zł × 20% = 4,15 zł
Czerwiec 3.490 zł 4,15 zł 168 godz. (3.490 zł : 168 godz.) = 20,77 zł; 20,77 zł × 20% = 4,15 zł
Lipiec 3.600 zł 4,29 zł 168 godz. (3.600 zł : 168 godz.) = 21,43 zł; 21,43 zł × 20% = 4,29 zł
Sierpień 3.600 zł 4,09 zł 176 godz. (3.600 zł : 176 godz.) = 20,45 zł; 20,45 zł × 20% = 4,09 zł
Wrzesień 3.600 zł 4,29 zł 168 godz. (3.600 zł : 168 godz.) = 21,43 zł; 21,43 zł × 20% = 4,29 zł
Październik 3.600 zł 4,09 zł 176 godz. (3.600 zł : 176 godz.) = 20,45 zł; 20,45 zł × 20% = 4,09 zł
Listopad 3.600 zł 4,50 zł 160 godz. (3.600 zł : 160 godz.) = 22,50 zł; 22,50 zł × 20% = 4,50 zł
Grudzień 3.600 zł 4,74 zł 152 godz. (3.600 zł : 152 godz.) = 23,68 zł; 23,68 zł × 20% = 4,74 zł
 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Czas-Pracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

PIT 2022 - Korzystaj bezpłatnie - https://www.gofin.pl/pit/
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.