vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Czas pracy w 2023 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 96 (1971) z dnia 1.12.2022

Wymiar czasu pracy w 2023 r. dla zatrudnionych na część etatu

Obniżenia czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy dokonuje się proporcjonalnie do wielkości etatu takiego pracownika. Podstawę do takiego przeliczenia stanowi wymiar czasu pracy obowiązujący pracowników pełnoetatowych w danym roku kalendarzowym.

Czas pracy niepełnoetatowca

Normy czasu pracy wskazane w Kodeksie pracy obowiązują pracowników zatrudnionych na pełny etat oraz na część etatu. Inny natomiast może obowiązywać tych pracowników dobowy wymiar czasu pracy. Niepełnoetatowcy mogą pracować w stałym lub w zmiennym rozkładzie.

Norma dobowa czasu pracy dla niepełnoetatowca (a także pracownika pełnoetatowego) wynosi zasadniczo 8 godzin, a tygodniowa - przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 § 1 K.p.). Pozwala to pracownikowi niepełnoetatowemu zatrudnionemu w podstawowej organizacji czasu pracy na wykonywanie pracy po 8 godzin na dobę lub w obniżonym poniżej tych 8 godzin wymiarze dobowym. W razie zatrudnienia w innym systemie czasu pracy, np. w równoważnym, możliwe jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy niepełnoetatowca do 12, 16, a nawet 24 godzin.

Planując pracę takiego pracownika, pracodawca uwzględnia obowiązujący taką osobę wymiar czasu pracy obliczony dla danego okresu rozliczeniowego.

Ustalenie wymiaru czasu pracy

Wymiar czasu pracy pracowników oblicza się zgodnie z art. 130 K.p. Inna metodyka obowiązuje tylko w przypadku zatrudnionych w ruchu ciągłym. Jak przewiduje art. 130 K.p., aby obliczyć wymiar czasu pracy pracowników w danym okresie rozliczeniowym, należy:

  • pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
  • dodać do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku, tzw. dni wystających,
  • obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.

Tak obliczony wymiar czasu pracy właściwy dla pracowników pełnoetatowych ulega proporcjonalnemu obniżeniu do wielkości etatu danego pracownika niepełnoetatowego.

W 2023 r. jedno święto przypada w sobotę, tj. 11 listopada. Skutkuje to tym, że pracodawcy stosujący podstawową organizację czasu pracy, w której pracownicy niepełnoetatowi świadczą pracę od poniedziałku do piątku w proporcjonalnie zmniejszonym dobowym wymiarze czasu pracy, a soboty są dniami wolnymi z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, będą obowiązani wyznaczyć inny dzień wolny od pracy za to święto. Dzień ten powinien przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto, gdyż tylko wówczas zostanie zachowany prawidłowy wymiar czasu pracy.

Limit godzin dla niepełnoetatowca

W przypadku pracowników niepełnoetatowych stosuje się tzw. limit godzin, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia jak za nadgodziny. Pracodawca powinien określić go w umowie o pracę.

Przepisy z zakresu prawa pracy nie wskazują, w jaki sposób należy w umowie o pracę określić wskazany limit godzin. Jednak powinien on zostać ustalony poniżej podstawowych norm czasu pracy, tj. 8 godzin pracy na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, a powyżej niepełnego wymiaru etatu wynikającego z umowy.

Należy dodać, że godziny pracy przekraczające limit nie są nadgodzinami w sensie ścisłym, gdyż nadgodziny występują dopiero po przekroczeniu norm czasu pracy, zasadniczo 8 godzin pracy na dobę (lub przedłużonego powyżej 8 godzin wymiaru dobowego) bądź przeciętnie 40 godzin tygodniowo. Godziny przepracowane ponad limit ustalony w umowie o pracę niepełnoetatowca nie są więc godzinami nadliczbowymi, a jedynie godzinami pracy ponadwymiarowej, wynagradzanej dodatkiem jak za pracę nadliczbową.

Wymiar czasu pracy w 2023 r. dla pracowników zatrudnionych na pełny etat i część etatu w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych
Miesiąc Wyliczenie czasu pracy Liczba dni pracy Liczba godzin
dla zatrudnionego na
pełny etat 1/2 etatu 1/4 etatu 3/4 etatu
(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 1 święto) 21 168 84 42 126
II (40 godz. × 4 tyg.) 20 160 80 40 120
III (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) 23 184 92 46 138
IV (40 godz. × 4 tyg.) - (8 godz. × 1 święto) 19 152 76 38 114
V (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 2 święta) 21 168 84 42 126
VI (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 1 święto) 21 168 84 42 126
VII (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) 21 168 84 42 126
VIII (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 1 święto) 22 176 88 44 132
IX (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) 21 168 84 42 126
X (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) 22 176 88 44 132
XI (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 2 święta) 20 160 80 40 120
XII (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 2 święta) 19 152 76 38 114
Razem 250 2.000 1.000 500 1.500
 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Czas-Pracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

PIT 2022 - Korzystaj bezpłatnie - https://www.gofin.pl/pit/
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.