vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Świadczenia pracownicze o charakterze rocznym - Dodatek nr 4 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 (574) z dnia 10.02.2023

Metody klasyfikacji

O zakwalifikowaniu świadczenia jako premii lub nagrody rocznej nie decyduje użyta nazwa, lecz sposób określenia warunków jego nabycia. Tak wynika z jednolitej i konsekwentnej linii orzeczniczej Sądu Najwyższego (por. m.in. wyroki z 13 stycznia 2005 r., sygn. akt II PK 115/04, OSNP 2014/11/156 i z 3 września 2013 r., sygn. akt I PK 33/13, OSNP 2014/11/156). Jeśli zatem przepisy wewnątrzzakładowe nie uzależniają przyznania świadczenia od konkretnych i sprawdzalnych kryteriów albo określają je na zbyt dużym poziomie ogólności, należy przyjąć, że jest ono nagrodą w rozumieniu art. 105 K.p., pod warunkiem nieprzysługiwania za normalną pracę (por. m.in. wyrok SN z 14 czerwca 2018 r., sygn. akt II PK 130/17 oraz przywoływana wcześniej uchwała SN z 27 marca 2007 r.). W sytuacji odwrotnej trzeba je uznać za obowiązkową premię (por. m.in. wyroki SN z 16 grudnia 1999 r., sygn. akt I PKN 465/99, OSNP 2001/10/345 i z 2 kwietnia 2016 r., sygn. akt II PK 70/15 oraz postanowienie SN z 15 grudnia 2021 r., sygn. akt II PSK 186/21).

Przykład

W umowach o pracę kadry kierowniczej każdego szczebla pracodawca zapisuje prawo do uznaniowej premii rocznej. Nie konkretyzuje warunków jej przyznania w postanowieniach umownych ani w regulaminie wynagradzania. W takim przypadku to świadczenie, mimo nazwy, należy zaliczyć do kategorii nagród i wyróżnień, o jakich mowa w art. 105 K.p. (por. wyrok SR w Ostródzie z 20 listopada 2018 r., sygn. akt IV P 86/18).

Przykład

Na mocy regulaminu wynagradzania pracownicy mogą uzyskać premię roczną za przepracowanie pełnego roku kalendarzowego u pracodawcy, a także nagrodę roczną za wyróżniającą się postawę przy wykonywaniu obowiązków służbowych lub szczególne osiągnięcia. Przyznanie premii jest obowiązkowe w razie spełnienia regulaminowego warunku, natomiast nagrody - zależy od uznania pracodawcy (por. wyrok SR we Wrocławiu z 9 lutego 2017 r., sygn. akt IV P 261/16).


Uwaga!
Do klasyfikacji premii i nagród rocznych można zastosować również stanowisko wyrażone w uzasadnieniu wyroku z 5 grudnia 2016 r. (sygn. akt III PK 30/16, OSNP 2018/2/15). Sąd Najwyższy stwierdził tu, że: "(...) Świadczenie pieniężne nazwane w zakładowych przepisach płacowych (albo w umowie o pracę) »premią uznaniową«, wypłacane pracownikowi systematycznie, w regularnych odstępach czasu, za zwyczajne wykonywanie obowiązków służbowych, a więc w szczególności za sumienne i staranne wykonywanie pracy (art. 100 § 1 K.p.), w oderwaniu od przesłanek nagrody określonych w art. 105 K.p., jest składnikiem wynagrodzenia za pracę (w szczególności wynagrodzenia urlopowego), co oznacza, że pracownikowi przysługuje roszczenie o jego wypłatę. (...)". Ocena według tych kryteriów mogłaby być zasadniczo przeprowadzona dopiero po przyznaniu wybranym pracownikom nagrody rocznej (rocznej premii uznaniowej) przynajmniej po upływie dwóch kolejnych lat. W takich okolicznościach można by mówić o systematyczności i regularności wypłat.

Powyższy pogląd Sąd Najwyższy powtórzył w wyrokach z 18 stycznia 2022 r. (sygn. akt III PSKP 52/21) i z 22 marca 2022 r. (sygn. akt I PSKP 73/21). W tym drugim orzeczeniu dodał, że: "Stanowi nadużycie prawa praktyka pracodawcy polegająca na zastrzeganiu sobie możliwości uznaniowego decydowania o przyznaniu i wysokości świadczenia nazwanego »premią uznaniową«, którego to warunki uzyskania były skonkretyzowane i przedstawione pracownikowi, a ponadto wynikały również z przyjętej, wieloletniej praktyki pracodawcy. (...)". Podkreślił ponadto, że: "(...) pracodawca nie może tworzyć systemu bodźców, a następnie - gdy pracownicy wypracują zakładany i pożądany efekt - unikać wykonania zobowiązań przyjętych w regulaminie. (...)".

W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się konsekwentnie, że nagrody z zysku, które zwyczajowo są przyznawane przez pracodawców, z uwagi na treść art. 105 K.p., nie mogą być uznane za nagrody w jego rozumieniu (por. m.in. wyrok z 3 marca 2011 r., sygn. akt II PK 218/10 i uchwała 24 czerwca 1998 r., sygn. akt III ZP 14/98, OSNP 1998/24/705). Sąd ten podkreśla, że: "(...) Przysługują one bowiem ogółowi pracowników danego pracodawcy i uwzględniają tę część ich wysiłku (ilości i jakości pracy), która może zostać ustalona i zmierzona dopiero po zakończeniu danego roku obrachunkowego oraz po obliczeniu wielkości zysku. Zysk nie jest jedynie rezultatem zabiegów kadry zarządzającej czy efektem określonego splotu czynników o charakterze mikro i makroekonomicznym, ale w określonej części jest konsekwencją pracy danego zespołu pracowniczego, a to z kolei świadczy o tym, iż tzw. nagroda z zysku jest w istocie w pewnym zakresie rodzajem wynagrodzenia (jego pewnej części) odłożonego w czasie. (...).".

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

czerwiec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.