Świadczenia pracownicze o charakterze rocznym - Dodatek nr 4 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 (574) z dnia 10.02.2023
Świadczenia pracownicze o charakterze rocznym
Szczegółowy spis treści
Wstęp
Nagroda roczna, premia roczna, dodatkowe wynagrodzenie roczne, czy dodatkowe uposażenie roczne - różne są nazwy świadczeń o charakterze rocznym (dalej świadczeń rocznych). Za tą różnorodnością stoi wielość zasad, warunków oraz procedur ich (...)
1. Rozróżnienie pojęć
Podział na premie i nagrody nie ma podstaw prawnych, lecz jest wynikiem dorobku doktryny, orzecznictwa i praktyki. Mimo jego wieloletniego stosowania, wciąż budzi wątpliwości interpretacyjne. Ich źródła stanowią:
brak (...)
2. Metody klasyfikacji
O zakwalifikowaniu świadczenia jako premii lub nagrody rocznej nie decyduje użyta nazwa, lecz sposób określenia warunków jego nabycia. Tak wynika z jednolitej i konsekwentnej linii orzeczniczej Sądu Najwyższego (por. m.in. wyroki z 13 (...)
3. Zasady nabycia
Jedyną podstawą nabycia prawa do nagrody rocznej w sferze prywatnej jest jej przyznanie przez pracodawcę, który określa także jej wysokość. Nie ma żadnych dodatkowych reguł ani potrzeby ich wskazywania w przepisach zakładowych, (...)
4. Reguły dotyczące wysokości i wypłaty
Z powodu braku powszechnych regulacji w zakresie premii rocznej, nie tylko zasady jej przyznawania, ale i wysokość (w tym warunki obniżania) oraz terminy wypłaty powinny wynikać z przepisów wewnątrzzakładowych pracodawcy lub umów o pracę. (...)
5. Skutki odmowy przyznania i wypłaty
Premie i nagrody roczne są objęte zakazem dyskryminacji płacowej, o jakiej mowa w art. 183c K.p. (prawo (...)
1. Zakres podmiotowy
Pracownikom sfery budżetowej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) po przepracowaniu całego lub części danego roku kalendarzowego. Grupy osób uprawnionych i pozbawionych prawa do tego świadczenia określa (...)
2. Kryterium stażowe
Prawo do trzynastki i jej poziom zależy od okresu pracy pracownika w danym roku kalendarzowym ( (...)
3. Zasady ustalania wysokości trzynastki
Klasyfikacja składników do podstawy
Dodatkowe wynagrodzenie roczne to 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie. Zgodnie z (...)
4. Termin wypłaty
Trzynastka musi być wypłacona nie później niż w ciągu pierwszych miesięcy roku następującego po roku, za który przysługuje. Dniem granicznym jest więc 31 marca kolejnego roku ( (...)
1. Charakter nagrody
Osoby objęte ustawą kominową, którym może zostać przyznana nagroda roczna, to kierownicy i ich zastępcy, członkowie organów zarządzających oraz główni księgowi podmiotów ze sfery publicznej, wymienionych w (...)
2. Warunki i tryb przyznania nagrody
W celu uzyskania nagrody rocznej osoby uprawnione muszą spełnić łącznie warunki, wskazane w (...)
3. Górny limit nagrody
Ustawa kominowa wskazuje maksymalny poziom nagród rocznych. Wynosi on trzykrotność przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego danej osoby uprawnionej w roku poprzedzającym rok przyznania nagrody (dalej przeciętnego wynagrodzenia). Jedynie w stosunku do kierowników i zastępców kierowników (...)
1. Zakres podmiotowy
Ustawa kominowa w spółkach przewiduje zmienną część wynagrodzenia, tj. wynagrodzenie uzupełniające za rok obrotowy. Przysługuje ono członkom organu zarządzającego, czyli:
członkom zarządu spółki kapitałowej,
dyrektorom w prostej spółce (...)
2. Przesłanki uzyskania
Wynagrodzenie uzupełniające jest uzależnione od poziomu realizacji celów zarządczych, które powinny odpowiadać rodzajowi prowadzonej przez spółkę działalności (z uwzględnieniem misji publicznej lub zadania o charakterze publicznym, o ile ma to zastosowanie w konkretnym przypadku), jej (...)
3. Maksymalna wysokość
Wynagrodzenie uzupełniające nie może przekroczyć 50% sumy części stałej wynagrodzenia (wynagrodzenia podstawowego) członka organu zarządzającego w poprzednim roku obrotowym (zwykle pokrywa się z rokiem kalendarzowym). Limit 100% sumy tego wynagrodzenia (...)
4. Termin wypłaty
Termin wypłaty wynagrodzenia uzupełniającego nie jest wprost wskazany w przepisach ustawy kominowej w spółkach. Musi jednak przypadać po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego i z działalności spółki za poprzedni rok obrotowy oraz uzyskaniu absolutorium przez członka (...)
1. Dodatkowe uposażenie roczne dla żołnierzy zawodowych
Od 23 kwietnia 2022 r. żołnierzom zawodowym przysługuje dodatkowe uposażenie roczne (dalej uposażenie roczne) na podstawie art. 432 (...)
2. Nagroda roczna dla funkcjonariuszy Policji
Policjantowi za służbę pełnioną w danym roku kalendarzowym należy się nagroda roczna w wysokości 1/12 uposażenia otrzymanego (wyjątek: uposażenie za okres zawieszenia w czynnościach służbowych albo tymczasowego aresztowania) w roku kalendarzowym, za który nagroda przysługuje, z wyjątkiem uposażenia otrzymanego w okresie (...)
3. Nagroda roczna w innych formacjach
Do nagrody rocznej w wysokości 1/12 uposażenia otrzymanego w roku kalendarzowym, za który przysługuje, są uprawnieni funkcjonariusze: Służby Więziennej, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Służby Celno-Skarbowej (tu nagrodę liczy się także z uposażenia chorobowego i za przedłużony (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Krajowy System e-Faktur
Nowy dział
KSeF w DRUKACH Gofin
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||