Maksymalna wysokość

Wynagrodzenie uzupełniające nie może przekroczyć 50% sumy części stałej wynagrodzenia (wynagrodzenia podstawowego) członka organu zarządzającego w poprzednim roku obrotowym (zwykle pokrywa się z rokiem kalendarzowym). Limit 100% sumy tego wynagrodzenia obowiązuje natomiast w spółkach publicznych oraz w spółkach, które co najmniej w jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych spełniły przynajmniej dwie poniższe przesłanki: 

• zatrudniały średniorocznie minimum 1251 pracowników,
• osiągnęły roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych wyższy niż równowartość w złotych 250 mln euro,
• sumy aktywów ich bilansów sporządzonych na koniec jednego z tych lat były wyższe niż równowartość w złotych 215 mln euro.

Wynika to z art. 4 ust. 5 zd. ostatnie ustawy kominowej w spółkach. Wysokość wynagrodzenia uzupełaniającego jest określana w uchwałach dotyczących kształtowania wynagrodzeń. Jest więc różna w przypadku poszczególnych członków organów zarządzających. Wspólny mianownik stanowi podstawa wymiaru wynagrodzenia podstawowego. To wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez GUS. Od niej zależy górny limit wynagrodzenia podstawowego danego członka organu zarządzającego, a tym samym pułap wynagrodzenia uzupełniającego. Należy jednak zauważyć, że faktyczną wartość podstawy wymiaru określa rokrocznie tzw. ustawa okołobudżetowa. W 2022 r. podstawa ta odpowiadała przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2016 r., czyli 4.403,78 zł. Przesądzał o tym art. 11 ustawy z dnia 17 grudnia 2021 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2022 (Dz. U. poz. 2445). W 2023 r. pozostała na tym samym poziomie (art. 11 ustawy z dnia 1 grudnia 2022 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023, Dz. U. poz. 2666).

Wynagrodzenie podstawowe prezesa spółki komunalnej, zatrudniającej 21 pracowników i osiągającej roczny obrót netto ze sprzedaży usług powyżej 2 mln euro, zostało ustalone na czterokrotność podstawy wymiaru, a członka zarządu - na trzykrotność. W 2022 r. wynosiło ono odpowiednio: 17.615,12 zł (4.403,78 zł x 4) oraz 13.211,34 zł (4.403,78 zł x 3).

Wynagrodzenie uzupełniające przewidziano na poziomie 30% sumy wynagrodzenia podstawowego osiągniętego przez prezesa spółki w poprzednim roku obrotowym, czyli za 2022 r. może on uzyskać - po spełnieniu warunków 63.414,43 zł (17.615,12 zł x 12 m-cy = 211.381,44 zł; 211.381,44 x 30% = 63.414,43 zł). Z kolei członek zarządu może otrzymać 31.707,22 zł (13.211,34 zł x 12 m-cy = 158.536,08 zł; 158.536,08 zł x 20% = 31.707,22 zł) wynagrodzenia uzupełniającego. W jego przypadku zostało bowiem określone na poziomie 20% sumy wynagrodzenia podstawowego osiągniętego w poprzednim roku obrotowym.
 

Wysokość premii likwidacyjnej przysługującej likwidatorowi oblicza się jako iloczyn wysokości jego wynagrodzenia podstawowego oraz liczby pełnych miesięcy liczonych od otwarcia do przewidzianego w harmonogramie likwidacji zakończenia likwidacji spółki (art. 9 ust. 2 ustawy kominowej w spółkach).

Tabela 8. Maksymalna wysokość wynagrodzenia uzupełniającego za 2022 r.