Podwyżka wynagrodzenia minimalnego i stawki godzinowej w 2024 r.

Podobnie jak ma to miejsce w bieżącym roku, także w 2024 r. zostanie dwukrotnie podwyższone wynagrodzenie minimalne dla osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy oraz minimalna stawka godzinowa dla osób zatrudnionych na podstawie umów zlecenia i o świadczenie usług. W związku z tym w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r.:

• minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 4.242 zł,
• minimalna stawka godzinowa będzie wynosiła 27,70 zł.

Natomiast w okresie od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 4.300 zł, a minimalna stawka godzinowa 28,10 zł. Wynika to z przepisów rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz. U. z 2023 r. poz. 1893). Podwyższenie wysokości wynagrodzenia minimalnego od 1 stycznia i od 1 lipca 2024 r. oznacza również wzrost (od wskazanych dat) niektórych świadczeń pracowniczych powiązanych z płacą minimalną. Dotyczy to takich świadczeń jak:

• dodatek za pracę w nocy (stanowiący 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę),
• odszkodowanie za naruszenie równego traktowania w zatrudnieniu i za mobbing, które odpowiada co najmniej wynagrodzeniu minimalnemu,
• wynagrodzenie przestojowe, które nie może być niższe od wynagrodzenia minimalnego,
• odprawa przysługująca na mocy art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2018 r. poz. 1969 ze zm.), która nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę,
• kwoty wolne od potrąceń, stanowiące odpowiednią wartość procentową wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach podatkowo-składkowych i wpłat do PPK.

Wynagrodzenie przestojowe

Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie, które nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli od 1 stycznia 2024 r. nie niższe niż 4.242 zł i od 1 lipca 2024 r. nie niższe niż 4.300 zł (art. 81 K.p.). Przy czym wynagrodzenie przestojowe przysługuje pracownikowi wówczas, gdy przestój nie był przez niego zawiniony.

Wynagrodzenie za miesiąc, w którym nie zaplanowano pracy

Wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalna płaca (przy zatrudnieniu na część etatu w wysokości ustalonej proporcjonalnie do tego wymiaru) przysługuje pracownikowi, który w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie ma obowiązku wykonywania pracy (art. 129 § 5 K.p.).

Odszkodowanie za nierówne traktowanie i mobbing

Odszkodowanie w wysokości minimalnego wynagrodzenia przysługuje:

• osobie, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18^3d K.p.),
• pracownikowi, o którym mowa w art. 18^3e § 1 i § 2 K.p. (tj. który skorzystał z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, w tym zasady równego traktowania w zatrudnieniu, a także pracownikowi, który udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, w tym zasady równego traktowania w zatrudnieniu), którego prawa zostały naruszone przez pracodawcę (art. 18^3e § 3 K.p.),
• pracownikowi, wobec którego pracodawca dopuścił się mobbingu (art. 94³ § 4 K.p.).

Odprawa ekonomiczna

Pracodawcy objęci przepisami ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwalniający pracowników z przyczyn przewidzianych w powołanym akcie prawnym, wypłacają tym pracownikom tzw. odprawy ekonomiczne uzależnione od stażu zakładowego. Ich wysokość jest przy tym ograniczona i nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj.:

• od 1 stycznia 2024 r. kwoty 63.630 zł (4.242 zł × 15),
• od 1 lipca 2024 r. kwoty 64.500 zł (4.300 zł × 15).