Zatrudnianie młodocianych - Dodatek nr 12 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 12 (606) z dnia 10.06.2024
Nieukończenie szkoły podstawowej przez młodocianego
Osoba po 15. roku życia, która przerwała naukę w ośmioletniej szkole podstawowej i nie zamierza do niej wracać, może być zatrudniona według reguł wskazanych w art. 191 § 26-27 K.p. Pracodawca ma prawo zawrzeć z nią wyłącznie umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy, jeżeli jej przedstawiciel ustawowy lub opiekun wystąpi z wnioskiem w tej sprawie. Ponadto młodociany musi:
- zostać przyjęty do oddziału przysposabiającego do pracy utworzonego w ośmioletniej szkole podstawowej albo
- uzyskać zezwolenie dyrektora ośmioletniej szkoły podstawowej, w której obwodzie mieszka, na spełnianie obowiązku szkolnego poza szkołą oraz otrzymać pozytywną opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej.
Gdy młodociany (spełniający obowiązek szkolny poza szkołą) ukończy przygotowanie zawodowe w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy, pracodawca może z nim zawrzeć umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu. Wcześniej musi jednak otrzymać zezwolenie od dyrektora ośmioletniej szkoły podstawowej (z obwodu zamieszkania małoletniego) oraz pozytywną opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||