Zatrudnianie młodocianych - Dodatek nr 12 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 12 (606) z dnia 10.06.2024
Zatrudnianie młodocianych
Szczegółowy spis treści
WSTĘP
Osoby poniżej 18. roku życia mogą pracować zarówno w ramach stosunku pracy, jak i cywilnoprawnego. Wybór zależy od celu, okresu i warunków zatrudnienia. Połączenie nauki z pracą determinuje zawarcie ściśle określonego rodzaju umowy (...)
I. DEFINICJA MAŁOLETNIEGO I MŁODOCIANEGO
Osobę niepełnoletnią (do 18. urodzin, pod warunkiem że nie uzyskała pełnoletności wskutek zawarcia małżeństwa - (...)
II. DOZWOLONE RODZAJE ZATRUDNIENIA
Osoby niepełnoletnie mają przede wszystkim realizować obowiązek szkolny do ukończenia szkoły podstawowej, lecz nie dłużej niż do 18. roku życia. Wynika to z (...)
III. WARUNKI DOPUSZCZALNOŚCI ZATRUDNIENIA PRACOWNICZEGO
Umożliwieniu nauki i zdobycia kwalifikacji zawodowych służy uzależnienie zatrudnienia pracowniczego młodocianych od:
ukończenia co najmniej ośmioletniej szkoły podstawowej - wyjątki patrz (...)
1. Nieukończenie szkoły podstawowej przez młodocianego
Osoba po 15. roku życia, która przerwała naukę w ośmioletniej szkole podstawowej i nie zamierza do niej wracać, może być zatrudniona według reguł wskazanych w (...)
2. Nieukończenie szkoły podstawowej przez małoletniego poniżej 15 lat
Pracodawca może zatrudnić osobę przed 15. rokiem życia, która nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej jedynie na zasadach dla młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy ( (...)
3. Zakaz zatrudniania przy pracach wzbronionych
Realizacja warunków z art. 191 § 1 K.p. nie oznacza możliwości nawiązania stosunku pracy (...)
1. Formy przygotowania zawodowego
Przygotowanie zawodowe jest podstawowym celem zatrudniania osoby między 15 a 18 rokiem życia, która nie posiada kwalifikacji zawodowych ( (...)
2. Kwalifikacje potrzebne do prowadzenia przygotowania zawodowego
Przygotowanie zawodowe może prowadzić pracodawca, osoba prowadząca zakład pracy w jego imieniu lub przez niego zatrudniona. Każdy z tego grona musi posiadać kwalifikacje wymagane od instruktorów praktycznej nauki zawodu. Są one określone (...)
3. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego
Do zawarcia umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (dalej umowy o przygotowanie zawodowe) z młodocianym pracodawca musi stosować kodeksowe reguły o umowach o pracę na czas nieokreślony, uwzględniając na mocy (...)
4. Obowiązki informacyjne
Z umową o przygotowanie zawodowe wiążą się dwa obowiązki informacyjne, których realizacja należy do pracodawcy. Pierwszy to zawiadomienie o zatrudnieniu młodocianego wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, a jeśli pracodawca jest (...)
1. Podstawowe reguły
Pracodawca ma prawo zatrudniać młodocianych przy wykonywaniu prac lekkich (art. 2001 § 1 K.p.). (...)
2. Wykaz prac lekkich
Nie istnieje oficjalne zestawienie prac lekkich, do wykonywania których młodociani mogą być zatrudniani. Ich wykaz ustala pracodawca w regulaminie pracy, a gdy nie jest zobowiązany do jego posiadania - w osobnym akcie ( (...)
3. Umowa o pracę przy wykonywaniu prac lekkich
Umowa o pracę przy wykonywaniu prac lekkich (dalej umowa o prace lekkie) może zostać zawarta na okres próbny, na czas określony i nieokreślony. W tym przypadku pracodawca ma bowiem prawo wyboru rodzaju umowy spośród przewidzianych (...)
4. Informacja o warunkach zatrudnienia
Nie później niż w ciągu 7 dni od dopuszczenia pracownika młodocianego do pracy przy wykonywaniu lekkich prac pracodawca ma obowiązek poinformować go w postaci papierowej lub elektronicznej o warunkach zatrudnienia. Wymagany zakres informacji (...)
1. Kryteria zatrudniania osób poniżej 15. roku życia
Zatrudnianie pracownicze osoby, która nie ukończyła 15 lat jest zabronione (art. 190 § (...)
2. Okoliczności zatrudniania osób pełnoletnich na warunkach dla młodocianych
Po uzyskaniu pełnoletności przez młodocianego możliwe jest:
zatrudnienie takiej osoby, jeśli ukończyła 18 lat w trakcie nauki w ośmioletniej szkole podstawowej, na zasadach określonych dla młodocianych - w roku kalendarzowym, (...)
1. Obowiązki pracodawcy i pracownika młodocianego
Zawarcie każdego dozwolonego typu umowy o pracę z młodocianym uruchamia obowiązki dla obu jej stron. W ich zakres wchodzą obowiązki ogólne dotyczące każdego stosunku pracy (w tym z młodocianym), określone:
(...)
2. Badania profilaktyczne
Przed przyjęciem do pracy pracodawca musi skierować młodocianego na badania wstępne, których celem jest uzyskanie świadectwa lekarskiego stwierdzającego, że dana praca nie zagraża (lub zagraża) jego zdrowiu ( (...)
3. Czas pracy i odpoczynku
Czas pracy pracownika młodocianego różni się od przewidzianego dla pracowników pełnoletnich, przy czym przepisy ogólne stosuje się wobec młodocianych w obszarach nieunormowanych w (...)
4. Zakaz pracy w nadgodzinach i w porze nocnej
Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej (art. 203 § 1 K.p.). (...)
5.1. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego
Zasady nabywania uprawnień urlopowych w pierwszym roku pracy przez pracowników młodocianych są odmienne od obowiązujących pracowników pełnoletnich. Młodociany uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze:
12 dni roboczych z upływem 6 (...)
5.2. Udzielanie urlopu wypoczynkowego
Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych. Jeśli nie nabył prawa do urlopu do ich rozpoczęcia, pracodawca może (nie musi), na jego wniosek, udzielić urlopu zaliczkowo ( (...)
5.3. Urlop bezpłatny
Młodociany będący uczniem szkoły dla pracujących może zawnioskować o urlop bezpłatny w czasie ferii. Ma prawo wystąpić, licząc łącznie z urlopem wypoczynkowym, o nie więcej niż 2 miesiące. Pracodawca musi uwzględnić jego wniosek, (...)
5.4. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Młodocianemu przysługuje wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy tak jak pracownikowi pełnoletniemu (art. 205 § 5 (...)
6. Wynagrodzenie za pracę
Od zastosowanego typu umowy o pracę zależy minimalne wynagrodzenie za pracę młodocianego. W przypadku umowy o przygotowanie zawodowe na jego poziom wpływają trzy czynniki:
forma odbywania przygotowania zawodowego (nauka zawodu (...)
7. Rozwiązanie stosunku pracy
Umowa o przygotowanie zawodowe i o prace lekkie może być rozwiązana:
za porozumieniem stron,
za wypowiedzeniem złożonym przez każdą ze stron,
bez wypowiedzenia przez pracodawcę w tzw. trybie dyscyplinarnym na podstawie (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||