Zatrudnianie młodocianych - Dodatek nr 12 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 12 (606) z dnia 10.06.2024
Badania profilaktyczne
Przed przyjęciem do pracy pracodawca musi skierować młodocianego na badania wstępne, których celem jest uzyskanie świadectwa lekarskiego stwierdzającego, że dana praca nie zagraża (lub zagraża) jego zdrowiu (art. 201 § 1 w zw. z art. 191 § 1 pkt 2 i art. 229 § 4a K.p.). Dotyczy to:
- każdego rodzaju umowy o pracę, jaka może być zawarta z młodocianym,
- przeniesienia pracownika młodocianego na inne stanowisko pracy (art. 229 § 1 pkt 2 K.p.).
W trakcie zatrudnienia młodociany podlega badaniom okresowym i kontrolnym. Przepis art. 201 § K.p., który wprowadza to zobowiązanie, nie uszczegółowia sposobu jego wykonania. W efekcie stosuje się odpowiednio zasady określone w art. 229 K.p. (m.in. o kosztach pokrywania badań przez pracodawcę) oraz w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników... (Dz. U. z 2023 r. poz. 607). Z art. 201 § 2 K.p. wynika natomiast, że orzeczenie lekarskie stwierdzające zagrożenie ze strony danej pracy dla zdrowia młodocianego obliguje pracodawcę do zmiany rodzaju pracy (tryb polecenia, a nie porozumienia czy wypowiedzenia zmieniającego) lub niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę i wypłaty odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia w razie braku możliwości powierzenia innego rodzaju pracy; okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który pracodawca przyznał odszkodowanie wlicza się do okresu zatrudnienia.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||