DOFINANSOWANIE I REFUNDACJA DLA PRACODAWCY

Pracodawcy, który zawarł z młodocianym umowę o przygotowanie zawodowe przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia na podstawie art. 122 ustawy Prawo oświatowe. Muszą być przy tym spełnione następujące warunki:

• pracodawca lub osoba prowadząca zakład w jego imieniu albo osoba zatrudniona u niego posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych (patrz rozdział IV. pkt 2 dodatku),
• młodociany ukończył naukę zawodu i zdał odpowiednio: egzamin czeladniczy - gdy zatrudniającym był rzemieślnik lub egzamin zawodowy - gdy zatrudniającym był pracodawca bez statusu rzemieślniczego (patrz tabela 2 w rozdziale IV. w pkt 1 dodatku),
• młodociany ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin sprawdzający (patrz tabela 2 w rozdziale IV. pkt 1 dodatku).

Dofinansowanie przyznaje wójt (burmistrz, prezydent miasta), właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, na wniosek pracodawcy złożony w ciągu 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego egzaminu.

Wysokość dofinansowania na jednego młodocianego zależy od formy, w jakiej odbywa przygotowanie zawodowe i jest waloryzowana wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, ogłaszanym przez prezesa GUS w Monitorze Polskim.

Jeżeli umowa o przygotowanie zawodowe została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie tego typu umowy u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy. Jest to jedyny przypadek, w którym może nastąpić utrata prawa do dofinansowania (por. wyrok WSA w Lublinie z 29 października 2015 r., sygn. akt III SA/Lu 218/15). Różnicowanie pracodawców ze względu na status rzemieślnika lub jego brak jest niedopuszczalne (por. wyrok WSA w Poznaniu z 17 września 2020 r., sygn. akt IV SA/Po 351/20).

Zawarcie umowy o przygotowanie zawodowe uprawnia również pracodawcę do wystąpienia o zawarcie umowy, na podstawie której otrzyma zwrot kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń. Może złożyć wniosek, jeśli łącznie spełnia dwa warunki:

• zatrudnia młodocianych w zawodach określonych w wykazie zawodów, o którym mowa w art. 8 ust. 1 pkt 15 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2024 r. poz. 475),
• prowadzący przygotowanie zawodowe spełnia warunki w zakresie wymagań zawodowych i pedagogicznych (patrz rozdział IV. pkt 2 dodatku).

Szczegóły postępowania w sprawie zwrotu kosztów określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 czerwca 2014 r. w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (Dz. U. z 2020 r. poz. 1581).