vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Ustalanie wynagrodzenia za pracę - praktyczne aspekty - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 55 (2138) z dnia 8.07.2024

Korzystanie ze zwolnienia w związku z siłą wyższą z połową wynagrodzenia

Pracownik w czasie zatrudnienia może skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. W okresie tego zwolnienia ma jednak prawo tylko do połowy wynagrodzenia za pracę. Ustala się je tak, jak wynagrodzenie urlopowe, jednak z pewnymi modyfikacjami.

Przesłanki udzielenia zwolnienia

Pracownicy mają prawo do 2 dni lub 16 godzin zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika (art. 1481 K.p.).

O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym omawianego zwolnienia decyduje pracownik w pierwszym wniosku o jego udzielenie, złożonym w danym roku kalendarzowym. Jeżeli ma być ono udzielane w wymiarze godzinowym, to w przypadku pracownika niepełnoetatowego ustala się je proporcjonalnie do wymiaru jego etatu. Niepełną godzinę zwolnienia zaokrągla się w górę do pełnej godziny.

Regulację dotyczącą zwolnienia od pracy udzielanego w wymiarze godzinowym stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy (wynikająca z przepisów odrębnych) jest niższa niż 8 godzin.

Do pracownika wykorzystującego zwolnienie od pracy, o którym mowa w art. 1481 K.p., stosuje się odpowiednio art. 1864 K.p. Stanowi on, że pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopów: macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego oraz wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli nie jest to możliwe, to na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu, na warunkach nie mniej korzystnych od tych, które obowiązywałyby, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu.

Siła wyższa

Jedną z przesłanek udzielenia zwolnienia przewidzianego w art. 1481 K.p. jest wystąpienie siły wyższej. Na gruncie prawa polskiego nie ma jednolitej definicji siły wyższej, niemniej jest ona zazwyczaj rozumiana jako nagłe i niedające się przewidzieć działanie sił niepoddających się działaniom zapobiegawczym ze strony człowieka. Chodzi tu przede wszystkim o działanie sił natury czy nagłe zjawiska społeczne.

Takie ujęcie siły wyższej nie odpowiada raczej celowi art. 1481 K.p. Wydaje się, że w świetle tej regulacji siła wyższa jest nieco inaczej rozumiana, tj. bardziej jako wystąpienie nagłych i nieprzewidzianych zdarzeń, ale nie o skali i charakterze katastrofy. Do zdarzeń, które na gruncie tego przepisu można zakwalifikować jako spowodowane siłą wyższą, można zaliczyć np. wypadek osoby bliskiej związany z poważnym urazem, wypadek dziecka w szkole, zawał, udar czy wylew u osoby bliskiej.

Zwolnienie płatne w połowie

Za czas korzystania ze zwolnienia od pracy w związku z siłą wyższą pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia za pracę. Ustala się je na podstawie § 5 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy (...).

Przywołany przepis wskazuje, że przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. Jednak składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej (tzw. zmienne) oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy.

Przy obliczaniu wynagrodzenia za zwolnienie od pracy w związku z siłą wyższą należy pamiętać, że klasyczne zasady dotyczące ustalania wynagrodzenia urlopowego nie przewidują przeliczania stałej stawki miesięcznej (za okres urlopu wypłaca się ją w całości).

W przypadku ustalania wynagrodzenia za omawiane zwolnienie, wykorzystane przez pracownika wynagradzanego stałą stawką, dokonanie przeliczeń (z uwagi na to, że za zwolnienie przysługuje połowa wynagrodzenia) jest jednak niezbędne. Konieczne jest bowiem ustalenie stawki godzinowej, przy zastosowaniu § 4a powołanego rozporządzenia. Zgodnie z tym przepisem wynagrodzenie za 1 godzinę ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu, tj. nominalnego wymiaru czasu pracy (przykład).

Przykład

Pracownik pełnoetatowy jest zatrudniony w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Jest wynagradzany stałą stawką miesięczną w kwocie 8.000 zł i przysługuje mu zmienna premia miesięczna. Za czerwiec 2024 r. pracownikowi przyznano premię w kwocie 700 zł. W dniu 28 czerwca br. pracownik wykorzystał 8 godzin zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych (nominalny wymiar czasu pracy w czerwcu br. wynosi 160 godz.). W związku z udzieleniem zwolnienia pracownik przepracował w czerwcu br. 152 godz. i nie miał innych nieobecności w tym miesiącu. Za czerwiec 2024 r. należało pracownikowi wypłacić:

- wynagrodzenie za efektywną pracę:
stawka godzinowa: 8.000 zł : 160 godz. = 50 zł,
wynagrodzenie za pracę: 8.000 zł - (8 godz. × 50 zł) = 7.600 zł,
- wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy ze składników stałych: 8 godz. × 50 zł × 1/2 = 200 zł,
- premię miesięczną: 700 zł,
- wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy ze składników zmiennych:
160 godz. - 8 godz. = 152 godz.,
700 zł : 152 godz. = 4,61 zł; 4,61 zł × 8 godz. × 1/2 = 18,44 zł,
- łącznie wynagrodzenie: 7.600 zł + 200 zł + 700 zł + 18,44 zł = 8.518,44 zł.
 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

wrzesień 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.