Ustalanie wynagrodzenia za pracę - praktyczne aspekty - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 55 (2138) z dnia 8.07.2024
Ustalanie wynagrodzenia za pracę - praktyczne aspekty
Szczegółowy spis treści
1. Stałe miesięczne wynagrodzenie a przedłużony okres rozliczeniowy
Pracowników w firmie obowiązują przedłużone do 6 miesięcy okresy rozliczeniowe czasu pracy, liczone od stycznia do czerwca oraz od lipca do grudnia. Wynagrodzenia w firmie wypłacane są 10. dnia następnego (...)
2. Wysokość wynagrodzenia w razie korzystania ze świadczenia rehabilitacyjnego
Zatrudniony na pełny etat pracownik do 27 czerwca 2024 r. przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym, a w dniu 28 czerwca br. wrócił do pracy. Po powrocie do pracy otrzymał podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego (...)
3. Korzystanie ze zwolnienia w związku z siłą wyższą z połową wynagrodzenia
Pracownik w czasie zatrudnienia może skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. W okresie tego zwolnienia ma jednak prawo tylko do (...)
4. Zmniejszenie wynagrodzenia za okres choroby i urlopu bezpłatnego
Pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje wyłącznie stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie minimalnej. Wynagrodzenie jest wypłacane 10. dnia następnego miesiąca. Świadczy on pracę w podstawowej organizacji od poniedziałku do piątku (...)
5. Choroba przez jeden dzień i przepracowanie pełnego wymiaru czasu pracy
Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku. Przysługuje mu wyłącznie stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 5.000 zł (wypłata 10. dnia następnego miesiąca). W czerwcu (...)
6. Obliczanie i wysokość dodatków za pracę w nocy
Dodatki za pracę w nocy przysługują pracownikom wykonującym pracę w takiej porze, w ramach godzin wyznaczonych w danym zakładzie. Podstawę ustalenia tego dodatku w wysokości wynikającej z Kodeksu pracy stanowi minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym (...)
7. Przepracowanie jednego dnia w miesiącu a wynagrodzenie
Jeden z naszych pracowników zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin, którego obowiązują jednomiesięczne okresy rozliczeniowe czasu pracy, był niezdolny (...)
8. Ustalenie wynagrodzenia za nadgodziny dla niepełnoetatowca
Pracownik świadczy pracę na 1/2 etatu. Przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości 3.000 zł. Wykonuje on pracę w zmiennym rozkładzie, po kilka dni w tygodniu. W czerwcu 2024 r. zgodnie z rozkładem miał do przepracowania 80 (...)
9. Rekompensowanie pracy w niedziele i święta
Wykonywanie pracy w niedzielę lub święto jest dozwolone w określonych okolicznościach oraz we wskazanych branżach. Ustawodawca przewidział ustalone zasady rekompensowania pracy w niedziele i święta, które zostały uregulowane w przepisach Kodeksu pracy.
Praca (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||