vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Ustalanie wynagrodzenia za pracę - praktyczne aspekty - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 55 (2138) z dnia 8.07.2024

Obliczanie i wysokość dodatków za pracę w nocy

Dodatki za pracę w nocy przysługują pracownikom wykonującym pracę w takiej porze, w ramach godzin wyznaczonych w danym zakładzie. Podstawę ustalenia tego dodatku w wysokości wynikającej z Kodeksu pracy stanowi minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym roku kalendarzowym. Jego wysokość zależy też od nominalnego wymiaru czasu pracy w danym miesiącu. Pracodawcy, głównie pozabudżetowi, mogą też ustalić korzystniejsze zasady obliczania dodatków za pracę w nocy.

Pora nocna

Niezależnie od tego, czy pracownik wykonuje pracę w porze nocnej okazjonalnie czy regularnie, przysługuje mu dodatek do wynagrodzenia. Porę nocną wyznacza w zakładzie pracodawca jako 8 godzin w przedziale pomiędzy godzinami 2100 a 700 (art. 1517 § 1 K.p.). W razie niewyznaczenia w zakładzie pory nocnej przyjmuje się, że obejmuje ona wszystkie 10 godzin w przedziale od 2100 do 700.

Z przepisów Kodeksu pracy wynika, że niektórzy pracownicy mogą się zaliczać do tzw. grupy pracujących w nocy, o których mowa w art. 1517 § 2 K.p. Należą do nich pracownicy, których rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub których co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną. Czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje on prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym. Przepis o nieprzekraczaniu 8 godzin pracy w nocy przez pracujących w nocy nie dotyczy:

  • pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
  • przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.

Obliczanie dodatku za pracę w nocy

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 1518 § 1 K.p.). Zasady ustalania dodatku za pracę w nocy określa § 4b rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy (...). Przepis ten przewiduje, że w celu obliczenia wysokości dodatku za pracę w nocy należy minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w danym roku podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Z tak obliczonej stawki godzinowej oblicza się dodatek w wysokości 20%.

Jest to wysokość minimalna, a pracodawca w przepisach zakładowych może ustalić wyższą wysokość tych dodatków (przykład).

Przykład

Pracownik zatrudniony na pełny etat wykonuje też pracę w nocy. W czerwcu 2024 r. zgodnie z rozkładem czasu pracy przepracował 40 godzin w porze nocnej. Wymiar czasu pracy w czerwcu 2024 r. wynosił 160 godzin. Pracownikowi przysługuje tylko stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 6.800 zł. Przy czym dodatki za pracę w nocy w zakładzie są ustalane w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z wynagrodzenia zasadniczego danego pracownika, a nie z minimalnego. Wszyscy pracownicy otrzymują wynagrodzenia zasadnicze wyższe od płacy minimalnej.

Obliczenie wysokości dodatków za pracę w nocy w czerwcu br.:

- 6.800 zł : 160 godz. = 42,50 zł,
- 42,50 zł × 20% = 8,50 zł,
- 8,50 zł × 40 godz. = 340 zł.

Stosowane w powołanym przepisie określenie "liczba godzin przypadająca do przepracowania w danym miesiącu" wyjaśnił Główny Inspektorat Pracy w piśmie z dnia 23 stycznia 2008 r. GIP stwierdził w nim, że przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu należy rozumieć obowiązujący wymiar czasu pracy obliczony zgodnie z art. 130 K.p. Zdaniem GIP nie stosuje się jako dzielnika liczby godzin wynikających z rozkładu czasu pracy danego pracownika ani liczby godzin faktycznie przez niego przepracowanych w danym miesiącu, tylko nominalną liczbę godzin do przepracowania, obliczoną zgodnie z art. 130 K.p.

Dla Prenumeratorów GOFIN

Za pracę w nocy możliwa jest wypłata ryczałtu zamiast dodatków za tego rodzaju pracę. Dotyczy to jednak wyłącznie pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy (art. 1518 § 2 K.p.). Wysokość takiego ryczałtu zasadniczo powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Wysokość dodatków za pracę w porze nocnej w okresie od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r.
Miesiąc Wysokość minimalnego wynagrodzenia Wysokość dodatku Czas pracy Wyliczenie
Lipiec 4.300 zł 4,67 zł 184 godz. (4.300 zł : 184 godz.)
= 23,37 zł; 23,37 zł × 20% = 4,67 zł
Sierpień 4.300 zł 5,12 zł 168 godz. (4.300 zł : 168 godz.)
= 25,60 zł; 25,60 zł × 20% = 5,12 zł
Wrzesień 4.300 zł 5,12 zł 168 godz. (4.300 zł : 168 godz.)
= 25,60 zł; 25,60 zł × 20% = 5,12 zł
Październik 4.300 zł 4,67 zł 184 godz. (4.300 zł : 184 godz.)
= 23,37 zł; 23,37 zł × 20% = 4,67 zł
Listopad 4.300 zł 5,66 zł 152 godz. (4.300 zł : 152 godz.)
= 28,29 zł; 28,29 zł × 20% = 5,66 zł
Grudzień 4.300 zł 5,38 zł 160 godz. (4.300 zł : 160 godz.)
= 26,88 zł; 26,88 zł × 20% = 5,38 zł
 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

wrzesień 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.