Wynagrodzenie, gdy przez część miesiąca pracownik choruje, nabywając prawo do świadczenia chorobowego
W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 K.p. (wynagrodzenie chorobowe), miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
Na takich samych zasadach ustala się wynagrodzenie za pracę w przypadku nieobecności pracownika w pracy, w okresie której przysługuje mu zasiłek przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub w przepisach o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Powyższe wynika z § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy... (Dz. U. z 2017 r. poz. 927), dalej rozporządzenia o wynagrodzeniu.
| Przykład |
Pracownica zatrudniona na pełny etat, wynagradzana według stałej stawki miesięcznej w wysokości 5.000 zł, od 4 do 13 listopada 2024 r. (10 dni) była niezdolna do pracy wskutek choroby. Za czas tej absencji otrzymała wynagrodzenie chorobowe. Jej wynagrodzenie za efektywną pracę zostało ustalone w następujący sposób: 5.000 zł : 30 = 166,67 zł; 166,67 zł x 10 dni = 1.666,70 zł; 5.000 zł - 1.666,70 zł = 3.333,30 zł.
| Przykład |
Pracownik zatrudniony na pełny etat, wynagradzany według stałej stawki miesięcznej w wysokości 7.500 zł, od 12 do 25 listopada 2024 r. (14 dni) korzystał z urlopu ojcowskiego, nabywając za ten okres prawo do zasiłku macierzyńskiego. Za przepracowaną część listopada br. pracownik uzyskał wynagrodzenie w wysokości 4.000 zł, zgodnie z wyliczeniem: 7.500 zł : 30 = 250 zł; 250 zł x 14 dni = 3.500 zł; 7.500 zł - 3.500 zł = 4.000 zł. Ponadto za okres 14 dni urlopu ojcowskiego wypłacono mu zasiłek macierzyński.
Wymiar czasu pracy pracownika ani organizacja jego pracy nie mają wpływu na metodę ustalania wynagrodzenia w stałej stawce miesięcznej z powodu nieobecności zasiłkowej.
| Przykład |
Pracownica jest zatrudniona na 1/2 etatu, za wynagrodzeniem w wysokości 3.500 zł miesięcznie oraz wykonuje pracę co do zasady w poniedziałki i wtorki po 8 godzin oraz w środy przez 4 godziny. W okresie od 6 do 15 listopada 2024 r. (10 dni) była niezdolna do pracy wskutek choroby. Za czas absencji otrzymała wynagrodzenie chorobowe. Jej wynagrodzenie za efektywną pracę zostało ustalone w następujący sposób: 3.500 zł : 30 = 116,67 zł; 116,67 zł x 10 dni = 1.166,70 zł; 3.500 zł - 1.166,70 zł = 2.333,30 zł.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
17.03.2025 (poniedziałek)
20.03.2025 (czwartek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||