Wynagrodzenia - wybrane aspekty - Dodatek nr 23 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 24 (618) z dnia 10.12.2024
III. USTALENIE WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ W RAZIE WYSTĄPIENIA RÓŻNYCH OKOLICZNOŚCI
1. Wynagrodzenie, gdy przez część miesiąca pracownik choruje, nabywając prawo do świadczenia chorobowego
W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w (...)
2. Wynagrodzenie za pracę w przypadku 30-dniowej choroby w miesiącu liczącym 31 dni
W kwestii ustalania wynagrodzenia za pracę w przypadku 30-dniowej choroby w miesiącu liczącym 31 dni, występowały wątpliwości. W tej sprawie stanowisko zajęło zarówno Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (pismo z 3 grudnia 2009 r.), jak i Główny (...)
3. Wynagrodzenie za pracę w przypadku przepracowania przez pracownika wszystkich dni roboczych oraz choroby w dniach wolnych
W przypadku przepracowania przez pracownika wszystkich dni dla niego roboczych oraz choroby w dniach wolnych, pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie określone w stawce miesięcznej. W takiej sytuacji przepis (...)
4. Wynagrodzenie za pracę i świadczenie chorobowe za dzień częściowo przepracowany
Zgodnie z art. 11 ust. 4 (...)
5. Wynagrodzenie, gdy przez część miesiąca pracownik choruje, nie nabywając prawa do świadczenia chorobowego
Przepisy nie regulują sposobu ustalania wynagrodzenia określonego stałą stawką miesięczną w razie choroby pracownika, za okres której nie nabywa on prawa do świadczeń, gdyż przykładowo nie posiada wymaganego okresu podlegania ubezpieczeniu (...)
6. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w razie wystąpienia innych absencji w pracy niż choroba pracownika
W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą (np. urlop bezpłatny, stawiennictwo (...)
7. Wynagrodzenie za pracę w razie zmiany wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca
Przepisy nie regulują sposobu obliczania wynagrodzenia miesięcznego o charakterze stałym w razie zmiany etatu w trakcie miesiąca. W tej sprawie Główny Inspektorat Pracy (znak pisma GPP-471-4560-24/09/PE/RP) wyjaśnił, że w takim przypadku miesięczną stawkę wynagrodzenia (...)
8. Wynagrodzenie za okres płatnych zwolnień od pracy
Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy (także wewnątrzzakładowymi), które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy (...)
9. Wynagrodzenie za miesiąc, w którym przypadło zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||