Wynagrodzenie za pracę w przypadku 30-dniowej choroby w miesiącu liczącym 31 dni
W kwestii ustalania wynagrodzenia za pracę w przypadku 30-dniowej choroby w miesiącu liczącym 31 dni, występowały wątpliwości. W tej sprawie stanowisko zajęło zarówno Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (pismo z 3 grudnia 2009 r.), jak i Główny Inspektorat Pracy (znak pisma GPP-87-4560-64/09/PE/RP). Obydwa podmioty wyraziły pogląd, że pomimo, iż obowiązująca metoda obliczania wynagrodzenia prowadzi do potrącenia z wynagrodzenia 30/30 części, a więc całości tego wynagrodzenia, to w przypadku przepracowania 1 dnia, pracownik na podstawie art. 80 K.p. nabywa prawo do wynagrodzenia. Przy czym resort pracy proponuje, aby wynagrodzenie za ten dzień obliczać według stawki godzinowej, którą uzyskuje się przez podzielenie wynagrodzenia stałego miesięcznego przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu (tzw. nominał).
| Przykład |
Pracownik wynagradzany stawką miesięczną w wysokości 5.600 zł był niezdolny do pracy od 1 do 30 października 2024 r., z prawem do zasiłku chorobowego. W dniu 31 października 2024 r. stawił się do pracy i przepracował 8 godzin. Biorąc pod uwagę ww. stanowisko resortu pracy, pracownik otrzymał wynagrodzenie za efektywną pracę w kwocie 243,44 zł, co wynika z wyliczenia: 5.600 zł : 184 godz. = 30,43 zł; 30,43 zł x 8 godz. = 243,44 zł.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||