Wynagrodzenia - wybrane aspekty - Dodatek nr 23 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 24 (618) z dnia 10.12.2024
Wynagrodzenia - wybrane aspekty
Szczegółowy spis treści
I. REGULACJE OGÓLNE DOTYCZĄCE WYNAGRODZEŃ
Wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia określa się w umowie o pracę ( (...)
II. MINIMALNA STAWKA WYNAGRODZENIA
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Tak stanowi (...)
1. Wynagrodzenie, gdy przez część miesiąca pracownik choruje, nabywając prawo do świadczenia chorobowego
W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w (...)
2. Wynagrodzenie za pracę w przypadku 30-dniowej choroby w miesiącu liczącym 31 dni
W kwestii ustalania wynagrodzenia za pracę w przypadku 30-dniowej choroby w miesiącu liczącym 31 dni, występowały wątpliwości. W tej sprawie stanowisko zajęło zarówno Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (pismo z 3 grudnia 2009 r.), jak i Główny (...)
3. Wynagrodzenie za pracę w przypadku przepracowania przez pracownika wszystkich dni roboczych oraz choroby w dniach wolnych
W przypadku przepracowania przez pracownika wszystkich dni dla niego roboczych oraz choroby w dniach wolnych, pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie określone w stawce miesięcznej. W takiej sytuacji przepis (...)
4. Wynagrodzenie za pracę i świadczenie chorobowe za dzień częściowo przepracowany
Zgodnie z art. 11 ust. 4 (...)
5. Wynagrodzenie, gdy przez część miesiąca pracownik choruje, nie nabywając prawa do świadczenia chorobowego
Przepisy nie regulują sposobu ustalania wynagrodzenia określonego stałą stawką miesięczną w razie choroby pracownika, za okres której nie nabywa on prawa do świadczeń, gdyż przykładowo nie posiada wymaganego okresu podlegania ubezpieczeniu (...)
6. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w razie wystąpienia innych absencji w pracy niż choroba pracownika
W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą (np. urlop bezpłatny, stawiennictwo (...)
7. Wynagrodzenie za pracę w razie zmiany wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca
Przepisy nie regulują sposobu obliczania wynagrodzenia miesięcznego o charakterze stałym w razie zmiany etatu w trakcie miesiąca. W tej sprawie Główny Inspektorat Pracy (znak pisma GPP-471-4560-24/09/PE/RP) wyjaśnił, że w takim przypadku miesięczną stawkę wynagrodzenia (...)
8. Wynagrodzenie za okres płatnych zwolnień od pracy
Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy (także wewnątrzzakładowymi), które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy (...)
9. Wynagrodzenie za miesiąc, w którym przypadło zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa (...)
1. Dopuszczalność i granice potrąceń
Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniach składkowo-podatkowych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego (PPK), w rozumieniu ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 427), jeżeli pracownik nie zrezygnował (...)
1.1. Świadczenia alimentacyjne
Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych charakteryzuje nie tylko priorytetowa ranga wśród innych potrąceń, ale także dopuszczalna - stosunkowo wysoka - wartość potrącenia. Egzekucja świadczeń alimentacyjnych (...)
1.2. Inne należności
Potrącenie sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń innych niż alimentacyjne, a także nierozliczonych zaliczek pieniężnych może wynosić 1/2 wynagrodzenia po odliczeniach. Z pierwszeństwa korzystają potrącenia sum egzekwowanych na mocy tytułu egzekucyjnego. (...)
2. Kwota wolna od potrąceń
Niezależnie od ograniczeń, o których mowa wcześniej, ustawodawca przewidział w większości przypadków kwotę wolną od potrąceń. Gwarantuje ona - zwłaszcza najniżej zarabiającym - zachowanie pewnego minimum bytowego. Jak już sygnalizowaliśmy, powyższe nie (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||