Wynagrodzenie, gdy przez część miesiąca pracownik choruje, nie nabywając prawa do świadczenia chorobowego

Przepisy nie regulują sposobu ustalania wynagrodzenia określonego stałą stawką miesięczną w razie choroby pracownika, za okres której nie nabywa on prawa do świadczeń, gdyż przykładowo nie posiada wymaganego okresu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, tzw. okresu wyczekiwania. Zdaniem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, wynagrodzenie należy wówczas obliczyć, stosując stawkę godzinową. Jak wyjaśnił resort pracy: "(...) w takim przypadku ma zastosowanie reguła określona w art. 80 Kodeksu pracy, w myśl której pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną, a za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią. Tym samym pracownikowi, który przez część miesiąca nie świadczył pracy z powodu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą i za ten okres nie nabył prawa do wynagrodzenia/zasiłku chorobowego, przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonywaną w pozostałe dni tego miesiąca.

W takiej sytuacji nie ma podstaw prawnych do stosowania przepisu § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (...), który dotyczy obliczania wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 K.p. (tj. wynagrodzenie chorobowe) lub zasiłek chorobowy. Obliczając natomiast wynagrodzenie pracownika należy, zdaniem ministerstwa, kwotę miesięcznego wynagrodzenia pracownika określonego stawką miesięczną w stałej wysokości podzielić przez odpowiadającą wynagrodzeniu miesięcznemu liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu (tj. nominalny czas pracy) i ustalone w ten sposób wynagrodzenie za 1 godzinę pracy pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika. (...)" (por. stanowisko MRPiPS z 19 lipca 2017 r. będące odpowiedzią na pytanie naszego Wydawnictwa).

Pracownik jest zatrudniony od 1 listopada 2024 r. na 3-miesięczny okres próbny, za wynagrodzeniem w wysokości 5.200 zł miesięcznie. Od 20 do 22 listopada 2024 r. (3 dni) był niezdolny do pracy z powodu choroby. Za ten okres nie nabył prawa do wynagrodzenia chorobowego, ponieważ nie posiadał wymaganego okresu wyczekiwania. Pracownik jest objęty podstawowym systemem czasu pracy w organizacji, gdzie soboty są dniami wolnymi od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Jego wynagrodzenie za listopad 2024 r. wyniosło 4.378,88 zł, według wyliczenia: 5.200 zł : 152 godz. = 34,21 zł; 34,21 zł x 128 godz. = 4.378,88 zł.