Świadczenia alimentacyjne
Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych charakteryzuje nie tylko priorytetowa ranga wśród innych potrąceń, ale także dopuszczalna - stosunkowo wysoka - wartość potrącenia. Egzekucja świadczeń alimentacyjnych upoważnia do potrącenia 3/5 wynagrodzenia po odliczeniach.
| Ważne: W przypadku potrącenia należności alimentacyjnych ustawodawca nie przewidział kwoty wolnej. |
| Przykład |
Pracownik, którego wynagrodzenie zostało zajęte na poczet należności alimentacyjnych, jest wynagradzany według stałej stawki miesięcznej w wysokości 7.000 zł. Ma on prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów (250 zł), złożył pracodawcy PIT-2 uprawniający pracodawcę do stosowania kwoty zmniejszającej podatek (300 zł) i nie jest uczestnikiem PPK.
Wysokość potrącenia na poczet zadłużenia alimentacyjnego wynosi 3.061 zł, co wynika z wyliczenia:
1) składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika:
- emerytalna: 7.000 zł x 9,76% = 683,20 zł,
- rentowe: 7.000 zł x 1,5% = 105 zł,
- chorobowa: 7.000 zł x 2,45% = 171,50 zł,
- łącznie: 683,20 zł + 105 zł + 171,50 zł = 959,70 zł,
2) składka zdrowotna (7.000 zł - 959,70 zł) x 9% = 543,63 zł,
3) zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych:
- 7.000 zł - (250 zł + 959,70 zł) = 5.790 zł (po zaokrągleniu),
- 5.790 zł x 12% - 300 zł = 395 zł (po zaokrągleniu),
4) wyliczenie kwoty potrącenia:
- 3/5 x [7.000 zł - (959,70 zł + 543,63 zł + 395 zł)] = 3.061 zł.
Świadczenia alimentacyjne korzystają z kolejnego przywileju. Otóż nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikowi z tytułu udziału w zysku lub nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych w pełnej wysokości (art. 87 § 5 K.p.). Natomiast odprawa emerytalna oraz nagroda jubileuszowa podlegają ochronie przed potrąceniami jak wynagrodzenie za pracę. Takiej samej ochronie podlega odprawa z tytułu zwolnienia z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (por. powołany wcześniej wyrok SN z 17 lutego 2004 r. oraz wyrok SN z 14 listopada 1996 r., sygn. akt I PKN 3/96, OSNP 1997/11/193).
| Przykład |
W listopadzie 2024 r. pracownikowi wypłacono nagrodę z zakładowego funduszu nagród, a ponadto otrzymał on jeszcze wynagrodzenie za pracę oraz premię kwartalną. Jego wynagrodzenie jest zajęte na poczet należności alimentacyjnych. Pracodawca potrącił na ten cel całą nagrodę oraz 3/5 sumy wynagrodzenia i premii, po odliczeniach.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||