Inne należności
Potrącenie sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń innych niż alimentacyjne, a także nierozliczonych zaliczek pieniężnych może wynosić 1/2 wynagrodzenia po odliczeniach. Z pierwszeństwa korzystają potrącenia sum egzekwowanych na mocy tytułu egzekucyjnego. Zaliczka powinna być potrącana w drugiej kolejności i może być pobrana z wynagrodzenia, jeśli nie spowoduje to przekroczenia kwoty wolnej.
W ostatniej kolejności potrąca się kary pieniężne z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników. Kara za jedno przekroczenie lub za jeden dzień nieobecności nieusprawiedliwionej nie może przekraczać jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Wartość tę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, z zastosowaniem współczynnika obowiązującego dla danego roku kalendarzowego (§ 2 i 2a rozporządzenia o wynagrodzeniu). Łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych oraz zaliczek pieniężnych.
| Ważne: Suma potrąceń na poczet świadczeń niealimentacyjnych i zaliczek pieniężnych nie może przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami należności alimentacyjnych trzech piątych wynagrodzenia. Tak stanowi art. 87 § 4 K.p. |
Należności inne niż wymienione powyżej mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika wyłącznie na podstawie jego pisemnej zgody (art. 91 K.p.), tzw. potrącenia dobrowolne. Wielkość tych potrąceń nie została przez ustawodawcę uwarunkowana wysokością uzyskanego w danym miesiącu wynagrodzenia, tak jak ma to miejsce w przypadku należności pobieranych z wynagrodzenia bez zgody pracownika. Jednak także w tym przypadku występuje kwota wolna od potrąceń, która nie może być naruszona nawet na wyraźne żądanie pracownika.
Uwaga! Przepisom ochronnym: "(...) oprócz wynagrodzenia za pracę w ścisłym znaczeniu, podlegają należności przysługujące pracownikowi na podstawie przepisów prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 K.p. i spełniające podobne funkcje, jak wynagrodzenie za pracę. (...)" (por. wyrok SN z 20 czerwca 2006 r., sygn. akt II PK 317/05, OSNP 2007/13-14/185). Zatem przez wynagrodzenie, o którym mowa w art. 87 i nast. K.p., należy rozumieć zarówno wynagrodzenie za pracę, jak i za urlop wypoczynkowy, za czas odpłatnej absencji w pracy, chorobowe, a także ekwiwalent za urlop, odprawę emerytalną oraz nagrodę jubileuszową (por. powołane wcześniej wyroki SN z 29 stycznia 2007 r. i z 17 lutego 2004 r.). Potwierdza to art. 87 § 5 K.p., który uchyla ochronę względem wybranych składników płacowych, o czym napisaliśmy wcześniej.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||