WSTĘP
Wśród podstawowych zasad prawa pracy znajduje się zasada obligująca pracodawcę do zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników, a granice jej realizacji wyznaczają możliwości i warunki pracodawcy (art. 16 K.p.). Z kolei "posiadane środki" limitują obowiązek zaspokajania socjalnych potrzeb pracowników (art. 94 pkt 8 K.p.). Pracodawca może zatem powołać się na wskazane ramy, nie asygnując żadnej części środków obrotowych na sfinansowanie socjalnych zobowiązań wobec załogi. Jego działania są jednak ograniczone, gdy podlega ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2024 r. poz. 288), dalej ustawie o Funduszu. Co istotne, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (dalej Fundusz) stanowi formę wykonania art. 16 i art. 94 pkt 8 K.p., z tym że obydwa przepisy nie ustanawiają bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej (por. uzasadnienie wyroku SA w Szczecinie z 26 września 2013 r., sygn. akt III AUa 360/13). Z prowadzeniem Funduszu wiążą się świadczenia socjalne będące przedmiotem tego opracowania.
Ustawa o Funduszu nakazuje wdrożenie Funduszu trzem grupom pracodawców. Pierwsza to pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych (dalej pracodawcy budżetowi). Muszą oni tworzyć Fundusz bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników (art. 3 ust. 2 ustawy o Funduszu) i są pozbawieni możliwości jego nietworzenia w przeciwieństwie do pozostałych kategorii pracodawców.
Na podstawie art. 3 ust. 1 i 1c w zw. z art. 4 ustawy o Funduszu, prawo nietworzenia Funduszu (mimo obowiązku jego posiadania) przysługuje pracodawcom zatrudniającym według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz minimum 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty - na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Jedynie pracodawcy, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (tzw. mali pracodawcy) mogą (nie muszą) tworzyć Fundusz lub wypłacać świadczenie urlopowe. Są też uprawnieni do rezygnacji z wykonywania tych zadań (art. 3 ust. 3-3b ustawy o Funduszu).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||