Niedozwolone kryteria związane z zatrudnieniem
Regulamin Funduszu nie może uzależniać prawa do świadczeń socjalnych i ich wysokości od wielkości etatu pracownika. Oznacza to, że pracownik jest osobą uprawnioną do świadczeń socjalnych zarówno wtedy, gdy jest zatrudniony w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy. Niedopuszczalna jest również dodatkowa przesłanka regulaminowa w postaci rodzaju zatrudnienia. W stanowisku MRiPS z 17 czerwca 2022 r. czytamy, że: "(...) Zgodnie bowiem z przepisem art. 2 pkt 5 ww. ustawy o zfśs, definiującym krąg osób uprawnionych, prawo do korzystania z funduszu posiada pracownik, przy czym przepis ten nie zawiera żadnych dodatkowych warunków wstępnych. Oznaczałoby to, że pracownik nabywa prawo do korzystania z funduszu z chwilą nawiązania stosunku pracy (art. 2 K.p.), bez względu na rodzaj zatrudnienia oraz okres zatrudnienia. (...)". Innymi słowy pracownik jest osobą uprawnioną do świadczeń socjalnych, gdy podstawą jego zatrudnienia jest umowa o pracę na okres próbny, na czas określony i nieokreślony, a także wybór, mianowanie, powołanie i spółdzielcza umowa o pracę.
Niedozwolone jest również pozbawianie prawa do świadczeń socjalnych pracownika w okresie wypowiedzenia, w tym pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy. Do czasu ustania stosunku pracy ma on bowiem status pracowniczy. To samo dotyczy pracowników nieobecnych w pracy z powodu realizacji praw wynikających ze stosunku pracy (np. urlopów związanych z rodzicielstwem).
Zapisy w regulaminie Funduszu warunkujące prawo (i/lub wysokość) do świadczeń socjalnych od wymiaru etatu, rodzaju zatrudnienia, niepozostawania w okresie wypowiedzenia czy faktycznego świadczenia pracy są nieważne z mocy prawa, a zamiast niego pracodawca musi stosować wyłącznie kryterium socjalne.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||