Rezygnacja z części urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka
Pracownica od 10 tygodni przebywa na urlopie macierzyńskim. W rozmowie telefonicznej z przełożonym powiedziała, że może wrócić do pracy, a pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta ojciec dziecka. Czy matka dziecka może tak szybko zrezygnować z urlopu macierzyńskiego? Jeżeli tak, to jak powinien wyglądać wniosek w tej sprawie?
Przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka, ale po upływie pewnego okresu tego urlopu. Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu przez matkę dziecka 10 tygodni tego urlopu jest niedopuszczalna, chyba że pracownica posiada orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji (zakładamy, że w przedstawionej sprawie taka sytuacja nie występuje).
Generalnie rezygnacja z urlopu macierzyńskiego może nastąpić po wykorzystaniu przez matkę po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, pod warunkiem że pozostałą część urlopu przejmie ojciec dziecka (art. 180 § 4 K.p.). Kodeks pracy przewiduje wprawdzie możliwość rezygnacji przez matkę dziecka z urlopu macierzyńskiego po porodzie, po wykorzystaniu 8 tygodni tego urlopu, ale tylko w przypadku, gdy legitymuje się ona orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji (art. 180 § 6 K.p.).
Pracownica, która chce zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego, musi złożyć pracodawcy pisemny wniosek w tej sprawie, w terminie nie krótszym niż 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Do wniosku należy dołączyć dokumenty określone w § 3-4 rozporządzenia w sprawie uprawnień rodzicielskich, tj. kopię:
- wniosku pracownika - ojca wychowującego dziecko o udzielenie pozostałej części urlopu macierzyńskiego albo
- oświadczenia ubezpieczonego - ojca dziecka o przerwaniu działalności zarobkowej w celu sprawowania opieki nad dzieckiem przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego,
- wniosku pracownika - ojca wychowującego dziecko albo pracownika - innego członka najbliższej rodziny o udzielenie pozostałej części urlopu macierzyńskiego lub kopię oświadczenia ubezpieczonego - ojca dziecka albo ubezpieczonego - innego członka najbliższej rodziny o przerwaniu działalności zarobkowej w celu sprawowania opieki nad dzieckiem przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego,
- prawomocnego orzeczenia o niezdolności pracownicy do samodzielnej egzystencji.
Pracodawca ma obowiązek uwzględnić złożony w terminie wniosek pracownicy.
| Przykładowy wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego | |
| Elżbieta Dziewońska (oznaczenie pracownika) |
Wrocław, 2 kwietnia 2025 r. |
| Zakład Gospodarki Mieszkaniowej ul. Targowa 34, Wrocław (oznaczenie pracodawcy) |
|
|
Wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego Niniejszym zgłaszam rezygnację z urlopu macierzyńskiego udzielonego mi na córkę Annę Dziewońską, ur. 23 grudnia 2024 r., po wykorzystaniu po porodzie 14 tygodni tego urlopu. Jednocześnie zgłaszam zamiar powrotu do pracy od 9 kwietnia 2025 r. |
|
| Elżbieta Dziewońska | |
|
Załącznik: Kopia wniosku pracownika - ojca wychowującego dziecko o udzielenie pozostałej części urlopu macierzyńskiego. |
|
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||