Niewskazanie w umowie limitu godzin dla niepełnoetatowca
Pracownik zatrudniony na 2/3 etatu nie posiada w umowie o pracę zapisu o limicie godzin, po przekroczeniu którego nabywa prawo do dodatku jak za nadgodziny. W jednym z dni na polecenie pracodawcy pracował powyżej normy dobowej (8 godzin). Jakie wynagrodzenie przysługuje mu za pracę w takim dniu?
Obowiązek określenia dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowego, których przekroczenie uprawnia go do dodatku jak za godziny nadliczbowe, wynika z art. 151 § 5 K.p.
Jeżeli pracownik zatrudniony na część etatu przekroczy obowiązujący go wymiar czasu pracy, ale nie limit godzin określony w umowie o pracę oraz nie naruszy normy dobowej, średniotygodniowej ani przedłużonego wymiaru dobowego, wówczas za taką pracę ponadwymiarową przysługuje mu tylko normalne wynagrodzenie. Z kolei gdy praca pracownika niepełnoetatowego przekroczy obowiązujący go wymiar czasu pracy oraz limit godzin określony w umowie o pracę, ale nie naruszy norm czasu pracy ani przedłużonego wymiaru dobowego, stanowi pracę ponadlimitową, ale nie nadliczbową, za którą przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatki jak za nadgodziny. Natomiast jeśli praca ponad limit określony w umowie przekroczy obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy i normy czasu pracy lub przedłużony wymiar dobowy, w takich okolicznościach stanowi pracę w godzinach nadliczbowych (po przekroczeniu normy).
Gdy w umowie o pracę pracownika niepełnoetatowego nie określono tzw. limitu godzin, a pracownik wykonywał pracę ponadlimitową, nie nabędzie on prawa do dodatku jak za nadgodziny. Należy jednak dodać, że pracodawca koniecznie powinien uzupełnić umowę o pracę pracownika niepełnoetatowego o zapis o limicie godzin. Brak takiego zapisu jest niezgodny z przepisami Kodeksu pracy.
Należy też mieć na uwadze wyrok TSUE z dnia 9 października 2023 r., w sprawie C-660/20, dotyczący rekompensaty za pracę ponadwymiarową dla pracownika zatrudnionego na część etatu. W stanie faktycznym pracodawca wypłacał temu pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie za pracę ponadwymiarową dopiero po przekroczeniu progów godzinowych ustalonych dla pełnego etatu. Natomiast za godziny pracy powyżej niepełnego etatu, a poniżej pełnej normy, pracownik miał tylko prawo do proporcjonalnie podwyższonego wynagrodzenia zasadniczego. Trybunał ocenił działanie pracodawcy jako mniej korzystne traktowanie pracowników niepełnoetatowych.
Reasumując, ustalając limit godzin dla niepełnoetatowca, należy też brać pod uwagę powołany wyrok i nie ustalać tego limitu na poziomie bliskim ustawowych godzin nadliczbowych.
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.12.2025 (poniedziałek)
22.12.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||