Stałe miesięczne wynagrodzenie niepełnoetatowca a choroba
Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu, który według harmonogramu pracuje w poniedziałki, środy i piątki. W okresie od 4 do 10 sierpnia 2025 r. (7 dni kalendarzowych) był niezdolny do pracy z powodu choroby. We wskazanym okresie zgodnie z grafikiem miał pracować tylko przez 3 dni (4, 6 i 8 sierpnia br.). Czy jego wynagrodzenie (otrzymuje tylko stałe miesięczne) należy pomniejszyć o 1/30 × 7 dni, czy o 1/30 × 3 dni, tak jak miał pracować według harmonogramu?
Zasady ustalania stałego miesięcznego wynagrodzenia w razie różnych nieobecności w pracy określają przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia... (Dz. U. z 2017 r. poz. 927). W myśl § 11 ust. 1 rozporządzenia, w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe, należy:
- miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez 30,
- otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
- tak obliczoną kwotę odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
Przepis ten stosuje się odpowiednio w przypadku nieobecności pracownika w pracy, w okresie której pracownikowi przysługuje zasiłek przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub w przepisach o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Należy wyjaśnić, że pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby przysługuje wynagrodzenie chorobowe, o którym mowa w art. 92 K.p., lub zasiłek chorobowy. Są one wypłacane za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Na uprawnienie do świadczenia chorobowego nie ma wpływu fakt, iż niezdolność do pracy z powodu choroby przypada m.in. na dni wolne od pracy (bez względu na to, czy chodzi o niedziele, święta czy dni rozkładowo wolne od pracy).
Biorąc pod uwagę powyższe przepisy, za każdy dzień chorobowej nieobecności pracownika w pracy jego stałe miesięczne wynagrodzenie należy obniżyć o 1/30. Natomiast w przypadku gdy tych dni będzie więcej niż jeden, 1/30 kwoty zmniejszającej trzeba pomnożyć przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Z regulacji tej wynika, że nie chodzi tu o liczbę dni rozkładowej pracy pracownika tylko o liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim.
Zatem w sytuacji przedstawionej w pytaniu stałe miesięczne wynagrodzenie pracownika należy pomniejszyć o 1/30 × 7 dni.
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.12.2025 (poniedziałek)
22.12.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||