Zmiana stanu zatrudnienia po dokonaniu wypowiedzeń
Firma zatrudnia 23 pracowników na podstawie umowy o pracę. W związku z likwidacją niektórych stanowisk pracy wypowiedziano umowę o pracę czterem pracownikom posiadającym najkrótszy staż pracy. Czy w takim przypadku pracodawcę obowiązują przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych?
TAK. Ze względu na zatrudnianie co najmniej 20 pracowników pracodawca podlega przepisom ustawy o zwolnieniach grupowych. Nie ma przy tym znaczenia, że po rozwiązaniu umów z czterema pracownikami będzie zatrudniał poniżej 20 pracowników. Liczy się stan zatrudnienia w momencie wypowiadania umów o pracę.
Zgodnie z art. 1 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych zwolnienia grupowe mają miejsce w przypadku rozwiązania przez pracodawcę, zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli m.in. w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników. Do tej liczby wlicza się też pracowników, z którymi pracodawca rozwiązał stosunki pracy na mocy porozumienia stron, o ile zawarto co najmniej 5 porozumień, z inicjatywy pracodawcy oraz z przyczyn niedotyczących tych pracowników.
W razie rozwiązywania umów o pracę przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników z mniejszą liczbą osób niż wynikająca z art. 1 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, mogą wystąpić zwolnienia indywidualne w trybie tej ustawy (tak jak w przedstawionej sprawie). Mają one miejsce, gdy rozwiązanie przez pracodawcę stosunków pracy następuje z przyczyn niedotyczących pracowników i przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunków pracy lub ich rozwiązanie na mocy porozumienia stron.
Co istotne, przy ustalaniu, czy doszło do zwolnień w ramach ustawy o zwolnieniach grupowych, nie bierze się pod uwagę, kiedy następuje rozwiązanie umów o pracę ze zwalnianymi pracownikami - ważna jest data dokonania wypowiedzenia.
Okres 30 dni (brany pod uwagę zarówno przy zwolnieniach grupowych, jak i indywidualnych) może rozpocząć się w dowolnym dniu miesiąca. Zatem pierwsze wypowiedzenie lub porozumienie prowadzące do rozwiązania stosunku pracy powoduje rozpoczęcie biegu 30-dniowego okresu z art. 1 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych (wyrok SN z dnia 4 marca 2015 r., sygn. akt I PK 184/14).
| Przykład
Pracodawca zatrudniający 23 pracowników dokonał w dniu 30 października 2025 r. wypowiedzenia czterem pracownikom w związku z likwidacją ich stanowisk pracy. Liczba zwolnionych pracowników jest mniejsza niż określona w art. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, zatem zwolnienia mają charakter indywidualny. Po upływie wypowiedzenia zakład pracy będzie zatrudniał tylko 19 pracowników, nie będzie więc już podlegał przepisom ustawy o zwolnieniach grupowych. Nie zmienia to jednak faktu, że pracownikom, którym wypowiedziano umowy, przysługuje prawo do odprawy wynikającej z art. 8 tej ustawy, zależnej od zakładowego stażu pracy. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.PrawoPracy.pl » |
Terminarz
22.12.2025 (poniedziałek)
15.01.2026 (czwartek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||