Składniki zmienne w podstawie odprawy ekonomicznej
W firmie przeprowadzane są zwolnienia grupowe. W związku z tym będą wypłacane odprawy ekonomiczne. Wynagrodzenie pracowników składa się ze stałej stawki miesięcznej, dodatków za nadgodziny dobowe i dodatków za pracę w nocy. W jaki sposób należy ustalić podstawę odprawy?
Pracownikom zwalnianym w ramach ustawy o zwolnieniach grupowych przysługuje odprawa pieniężna, tzw. odprawa ekonomiczna. Odprawę tę ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (art. 8 ust. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych).
Metodykę ustalania ekwiwalentu urlopowego reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.), zwane rozporządzeniem urlopowym. Z powołanego rozporządzenia wynika, że ekwiwalent za urlop ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem składników wskazanych w § 6 tego rozporządzenia.
Składniki określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu (tu: odprawy) w wysokości należnej w miesiącu nabycia do niego prawa (§ 15 rozporządzenia urlopowego).
Składniki przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż miesiąc, z wyjątkiem stałych miesięcznych (tzw. zmienne miesięczne), wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu (odprawy), uwzględnia się w średniej wysokości z tego okresu (§ 16 ust. 1 rozporządzenia urlopowego).
Jeżeli pracownik nie przepracował pełnego okresu tych 3 miesięcy, wynagrodzenie faktycznie wypłacone mu w tym okresie dzieli się przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (§ 16 ust. 2 ww. rozporządzenia). Jest to tzw. dopełnienie podstawy, które stosuje się m.in. w razie korzystania przez pracownika we wskazanym okresie z urlopu lub przebywania na zwolnieniu lekarskim.
Ostatnią grupę składników, czyli składniki przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż miesiąc, wypłacone w ciągu 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu (odprawy), uwzględnia się w średniej wysokości z tego okresu.
W podanej sytuacji pracownicy otrzymują zarówno stałe miesięczne, jak i zmienne miesięczne składniki wynagrodzenia. Należną im odprawę pieniężną z tytułu zwolnień grupowych trzeba obliczyć, uwzględniając oba rodzaje składników według wskazanych powyżej zasad.
| Przykład
Na koniec listopada 2025 r. ulegnie rozwiązaniu kilka umów o pracę wypowiedzianych przez pracodawcę na mocy ustawy o zwolnieniach grupowych. Jeden z pracowników otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4.666 zł, wynagrodzenie i dodatki za pracę w nadgodzinach z przekroczeń dobowych oraz dodatki za pracę w nocy. Za nadgodziny z przekroczeń dobowych otrzymał w sierpniu br. wynagrodzenie i dodatki w wysokości 437,40 zł (10 godz.), we wrześniu br. - 318,12 zł (8 godz.) i w październiku br. - 380,40 zł (10 godz.). Ponadto wypłacono mu dodatki za pracę w nocy w sierpniu br. - 69,96 zł, we wrześniu br. - 127,20 zł i w październiku br. - 182,52 zł. Wskazany okres (sierpień-październik) pracownik w pełni przepracował. Przysługuje mu odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, w kwocie 15.513,60, tj.:
|
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.PrawoPracy.pl » |
Terminarz
22.12.2025 (poniedziałek)
15.01.2026 (czwartek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||