Wypowiedzenie zmieniające a prawo do odprawy
Pracodawca podlegający ustawie o zwolnieniach grupowych dokonał wypowiedzenia zmieniającego wobec dwóch pracowników. Pracownicy nie przyjęli warunków określonych w wypowiedzeniu (przewidziana była obniżka płacy zasadniczej), więc ich umowy o pracę się rozwiążą z upływem wypowiedzenia. Czy w takiej sytuacji wspomnianym pracownikom będzie przysługiwała odprawa pieniężna?
W przypadku zwolnienia indywidualnego dokonanego w oparciu o ustawę o zwolnieniach grupowych (które ma miejsce w przedstawionej sytuacji) omawiana odprawa przysługuje, gdy rozwiązanie umowy na mocy wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub w trybie porozumienia stron następuje z przyczyn niedotyczących pracownika i przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy w podany sposób (art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych).
Także w sytuacji, w której pracodawca wypowiedział pracownikowi warunki zatrudnienia, których on nie przyjął - co skutkuje definitywnym rozwiązaniem umowy o pracę - pracownik może nabyć prawo do odprawy. Jednak koniecznym warunkiem jest wtedy, aby przyczyny wypowiedzenia zmieniającego leżały wyłącznie po stronie pracodawcy, a nowe warunki zatrudnienia były wyraźnie niekorzystne dla pracownika. Nieprzyjęcie takich warunków należy wówczas uznać za zasadne i przyznać pracownikowi prawo do odprawy. Odmowa przyjęcia bardzo niekorzystnych warunków zatrudnienia nie może być wtedy traktowana jako współprzyczyna wypowiedzenia i pozbawiać pracownika prawa do odprawy. Wprawdzie powyższe nie wynika wprost z przepisów, jednak w kwestii przysługiwania pracownikowi prawa do odprawy pieniężnej w przypadku nieprzyjęcia warunków zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym wypowiedział się Sąd Najwyższy (patrz ramka). Ostateczna decyzja w sprawie prawa do odprawy w razie rozwiązania umowy z powodu nieprzejęcia przez pracownika nowych warunków zatrudnienia wskazanych w wypowiedzeniu zmieniającym należy do sądu. Jednak na etapie rozwiązania umowy o pracę pierwszą decyzje w tej sprawie podejmuje pracodawca, który może nie wypłacić odprawy, jeżeli uzna, że pracownik swoją odmową przyjęcia nowych warunków współprzyczynił się do zwolnienia.
| "Zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy (...) o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników odprawa przysługuje, jeżeli przyczyny niedotyczące pracownika stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron. Jednak w przypadku zwolnień indywidualnych konieczne jest również ustalenie, czy pracownik nie współprzyczynił się do rozwiązania stosunku pracy".
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 listopada 2010 r., sygn. akt I PK 80/10
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 1 kwietnia 2015 r., sygn. akt I PK 211/14
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 listopada 2000 r., sygn. akt I PKN 79/00 |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.PrawoPracy.pl » |
Terminarz
22.12.2025 (poniedziałek)
15.01.2026 (czwartek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||