Zwrot odprawy w razie uwzględnienia odwołania
Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy i wypłacił odprawę pieniężną. Pracownik odwołał się od tego wypowiedzenia, twierdząc, że podana przyczyna jest fikcyjna. Sąd pracy uznał wypowiedzenie za nieuzasadnione i przywrócił pracownika do pracy, zasądzając jednomiesięczne wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy. Czy firma może wystąpić do pracownika o zwrot wypłaconej odprawy?
Pracodawca objęty przepisami ustawy o zwolnieniach grupowych, zwalniając pracownika, jest zobowiązany do wypłacenia odprawy pieniężnej. Obowiązek ten aktualizuje się w dniu, w którym umowa o pracę ulega rozwiązaniu wskutek jej wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika, nawet w sytuacji, gdy było ono nieuzasadnione.
W przypadku gdy w wyniku wniesionego przez pracownika odwołania sąd pracy ustali, że wypowiedzenie było nieuzasadnione, np. ze względu na brak przyczyn niedotyczących pracownika, stosownie do wniosku zawartego w pozwie, orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy albo o odszkodowaniu. Prawo pracy nie reguluje kwestii zwrotu odprawy przez pracownika w takiej sytuacji. Wykształciło się jednak w tej sprawie orzecznictwo sądowe.
Według wyroku Sądu Najwyższego z dnia 5 października 2007 r., sygn. akt II PK 29/07, takie ustalenie oznacza brak podstawy faktycznej i prawnej dla wypłaconej wcześniej odprawy pieniężnej i skutkuje zakwalifikowaniem tej odprawy jako świadczenia nienależnego. Natomiast w wyroku z dnia 26 czerwca 2006 r., sygn. akt II PK 330/05, Sąd Najwyższy wyjaśnił, że: "Pracownik, wnosząc pozew o przywrócenie do pracy, musi liczyć się z tym, że powództwo może zostać uwzględnione i wtedy odpadnie podstawa zapłaty odprawy z art. 8 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (...) (obecnie ustawa z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - przyp. red.), a odprawa wypłacona stanie się świadczeniem nienależnym."
W uzasadnieniu ostatniego z przywołanych wyroków SN wskazał, że omawiana odprawa jest: "(...) rekompensatą za utratę pracy, a skoro przywrócenie do pracy restytuuje stosunek pracy, staje się ona świadczeniem nienależnym w rozumieniu 410 K.c. i podlegającym obowiązkowi zwrotu według zasad wynikających z przepisu art. 409 K.c. (...)".
Dla rozstrzygnięcia sprawy nie ma znaczenia, iż pracownik nie jest już wzbogacony, ponieważ zużył uzyskaną odprawę na bieżące potrzeby - składając odwołanie powinien się bowiem liczyć z koniecznością zwrotu odprawy w razie korzystnego dla niego orzeczenia sądu.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.PrawoPracy.pl » |
Terminarz
22.12.2025 (poniedziałek)
15.01.2026 (czwartek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||