Pierwszeństwo w zatrudnieniu po zwolnieniach grupowych
Firma dała ogłoszenie o wolnym stanowisku pracy. Zainteresowanie ofertą zgłosił były pracownik, którego 7 miesięcy temu objęły grupowe zwolnienia. Czy ma on pierwszeństwo w przyjęciu do pracy przed innymi kandydatami? Jeżeli tak, to czy firma może go nie zatrudnić, jeśli bardziej będą jej odpowiadali inni kandydaci?
Pracodawca jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach zwolnień grupowych, jeżeli w ciągu roku zgłosi on chęć powrotu do pracy, a pracodawca przyjmuje do pracy innych pracowników w tej samej grupie zawodowej.
Pracodawca powinien ponownie zatrudnić takiego pracownika w okresie 15 miesięcy od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy. Tak wynika z art. 9 ustawy o zwolnieniach grupowych. Przy spełnieniu powyższych warunków pracownik zwolniony uprzednio na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych ma pierwszeństwo w ponownym przyjęciu do pracy.
Przywołana regulacja nie pozostawia pracodawcy wyboru, a pominięty pracownik może dochodzić odszkodowania za czas pozostawania bez pracy od momentu, kiedy po stronie pracodawcy powstał obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika.
Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 11 stycznia 2018 r., sygn. akt II PK 234/17: "(...) w razie zaniechania nawiązania stosunku pracy (zgodnie z art. 300 K.p.), odpowiednie zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego, w tym art. 471 K.c. (...). Pracownik może więc dochodzić (z racji pominięcia procedury z art. 9 ustawy o zwolnieniach grupowych) odszkodowania za czas pozostawania bez pracy od momentu, kiedy po stronie pracodawcy powstał obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika (zawarcia umowy o pracę). (...)".
Należy przy tym podkreślić, że art. 9 ustawy o zwolnieniach grupowych nie ma zastosowania do indywidualnych zwolnień z przyczyn dotyczących pracodawcy - dotyczy on więc tylko zwolnień grupowych. Powyższe potwierdził wyrok SN z dnia 11 września 2013 r., sygn. akt II PK 375/12, w którym wskazano, że: "(...) art. 9 omawianej ustawy (o zwolnieniach grupowych - przyp. red.) ma zastosowanie wyłącznie do zwolnień grupowych, skoro zgodnie z treścią art. 10 ust. 1 tej ustawy, do indywidualnych zwolnień z przyczyn dotyczących pracodawcy nie stosuje się powyższego przepisu. (...)".
Biorąc pod uwagę przytoczone orzecznictwo, firma powinna w pierwszej kolejności przyjąć do pracy pracownika, który został uprzednio zwolniony w ramach zwolnień grupowych, nawet jeżeli na danym stanowisku wolałaby zatrudnić innego kandydata.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.PrawoPracy.pl » |
Terminarz
22.12.2025 (poniedziałek)
15.01.2026 (czwartek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||