Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą
Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy (art. 1821e § 1 K.p.).
Podjęcie pracy na część etatu następuje na pisemny wniosek pracownika złożony w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Jak wynika z § 20 projektu rozporządzenia w sprawie dokumentacji, które w okresie oddania dodatku do druku nie zawierało korekt dotyczących numeracji przepisów, wniosek w omawianej sprawie powinien zawierać:
- imię i nazwisko pracownika,
- określenie wymiaru czasu pracy,
- wskazanie okresu, w którym pracownik zamierza łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy,
- oświadczenie pracownika o zamiarze łączenia części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, z określeniem wymiaru czasu pracy, albo o braku takiego zamiaru.
Uwaga! Bardzo istotne znaczenie ma ostatnia z wymaganych informacji, która będzie miała zasadniczy wpływ na ostateczną długość urlopu rodzicielskiego, co omawiamy niżej.
Przykład wniosku o łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy
| Katarzyna Kawalec ul. Bydgoska 22/2 61-127 Poznań |
Poznań, 4 stycznia 2016 r. |
| PW DRUKOFF sp. z o.o. ul. Błotna 1 61-423 Poznań |
|
|
Wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy Proszę o umożliwienie łączenia urlopu rodzicielskiego na córkę Hannę Kawalec, urodzoną 14 kwietnia 2015 r., z pracą w wymiarze 1/2 etatu w okresie od 26 stycznia do 11 kwietnia 2016 r. Oświadczam, że nie będę łączyć części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużania tego urlopu, z pracą w niepełnym wymiarze. |
|
| Krystyna Kawalec | |
Uwaga! Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy musi poinformować pracownika na piśmie (art. 1821e § 2 K.p.).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||